Les mises à pied au cours d'un congé de maladie peut être nul

Jusqu'à présent, pour être tiré sur une période de temps invalidité. Il pourrait finir par autant licenciement abusif si le touché est venu de rapporter les faits aux organes compétents. Cependant, depuis la dernière Décembre 23, les mises à pied effectuées au cours de la bas médicaux Ils peuvent être classés comme zéro, compte tenu discriminatoires à l'égard de l'employé.

Lorsque la durée de l'incapacité temporaire est prolongée, il peut être assimilé à des cas de licenciement pour invalidité et est donc un licenciement discriminatoire

Le précédent a attribué le numéro 33 de la Cour sociale de Barcelone, qui, après avoir pris en compte la recommandation de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), a été décanté par déclarer nulle la destitution un travailleur qui était en incapacité temporaire au moment de la notification. La décision de l'idée que lorsque la durée de l'incapacité temporaire est prolongée dans le temps, peut être assimilée à des cas de licenciement pour handicap et, par conséquent, il devrait être la fin de l'anneau pour des motifs discriminatoires.

Le travailleur qui a donné lieu à ce changement en 2014 a travaillé comme chef dans le secteur de l'hôtellerie de Barcelone et était en congé de maladie à la suite d'un accident Deux mois après le début a été communiquée la cessation de ses relations avec la société, affirmant qu'elle « sous-performance » de présenter le licenciement, à ce que l'employé a demandé la nullité de celui-ci d'être « discriminatoire fondée sur le handicap ».

Jusqu'à présent, il était entendu que l'incapacité temporaire n'était pas définitif, mais éphémère, il n'a pas été envisagé que ce pourrait être un cas de discrimination en conséquence. Bien sûr, en dépit de cette décision ouvre la porte à l'invalidité Et maintenant, non seulement inappropriée, il étudiera chaque cas individuellement, avec la documentation et les preuves peuvent fournir.

Différence entre zéro licenciement abusif et le licenciement

La différence entre un licenciement est considéré comme abusif par un tribunal, ou non, n'est pas trivial. Dans le premier cas, le juge estime que le licenciement ne répondait pas aux conditions formelles, ou « raisons matérielles » pour cette prétendue par la société ne le justifient pas. Dans ce cas, l'employeur peut choisir de réintégrer le travailleur ou l'indemniser pour le montant correspondant.

Toutefois, lorsqu'une mise à pied est considérée comme nulle, le juge a compris d'avoir été discriminatoire, ou Il a violé les droits fondamentaux de l'employé Dans ce dernier cas, l'employeur perd le pouvoir de choisir, et est forcé à réadmettre le travailleur dans les mêmes conditions qu'il avait avant d'être arrêté, en plus de payer les salaires entre la date de licenciement et de réadmission, avec la contribution conséquente à la sécurité sociale.