L'un de mes proches a affirmé qu'il était injuste pour les hommes que les femmes reçoivent un congé de maternité, car les hommes ne peuvent pas tomber enceintes. Comment pourrais-je lui faire comprendre que ce n'est pas?

Wansai Ounkeo

Dites à votre parent qu'ils ont raison.

Certains hommes peuvent ne pas utiliser ce congé pour s'occuper de leurs enfants de la même manière que certaines femmes peuvent prendre des congés de maternité et les utiliser pour elles-mêmes pendant qu’elles prennent soin de leur enfant.

Ça arrive.

Cela n'invalide pas le besoin de congé de maternité.

Je suis un père actif. Ma femme a eu des premiers mois difficiles de maternité. Je faisais autant qu'elle l'était et plus encore puisque j'assume également les tâches de la maison. Je suis un père participant très actif.

J'ai eu 3 semaines de congé de paternité. C'était loin d'être suffisant. Ma femme a eu 4 mois + changement de rechange. Elle a lutté. J'aurais dû être là mais je devais retourner au travail.

Je vois ny fille seulement 30 minutes par nuit pendant les jours de la semaine.

La semaine dernière, j'ai demandé un congé pour mon anniversaire. Mes collègues (femmes) ont demandé ce que j'allais faire ce jour-là. J'ai dit que j'avais prévu de passer la journée avec ma fille et qu'ils avaient un regard confus à leur sujet.

Il y a beaucoup d'hommes capables et plus que des pères participants volontaires et actifs, mais ils n'en ont pas la chance. Nous ne bénéficions pas d'une longue paternité. J'ai eu 3 semaines. Certains lieux ne bénéficient d'aucun congé de paternité.

Nous finissons par devoir faire des concessions spéciales pour voir nos propres enfants.

Josh Levs

Auteur, All In: Comment notre culture du travail avant tout échoue Les papas, les familles et les entreprises
Répondu le 15 mai 2018 · L’auteur a 85 réponses et 1,5 million de réponses

Dites à votre parent qu’il est injuste pour les femmes que la société présume qu’elles devront faire tout ce qui leur est confié. Lorsque les femmes et les hommes ont le temps de prodiguer des soins, les familles peuvent choisir qui reste à la maison et qui continue à travailler.

En outre, vous pouvez expliquer que le congé de maternité n'est pas un congé de maternité.

Après que mon dossier juridique pour un congé parental équitable ait été déposé auprès de l'EEOC, l'agence a envoyé des conseils aux entreprises de tout le pays. Il a déclaré que les congés médicaux peuvent évidemment être accordés aux femmes. Mais le congé de soignant doit être clairement séparé et doit être accordé de manière égale aux femmes et aux hommes.

Beaucoup plus à ce sujet sur mon site.

Priyanka Prajapati

Été dans quelques relations et trucs appris
Répondu le 15 mai 2018 · L’auteur a 1,2k réponses et 759.3k réponses vues

Je pense que les deux parents devraient être autorisés à prendre soin de leur nouvel enfant et à créer des liens avec eux, et cela se produit dans certains pays où les pères reçoivent également un congé de paternité.

Si le congé de paternité n'est pas accordé, le congé de maternité ne peut pas être évité. Les femmes guérissent de leur accouchement physique et mental, elles ont un nouveau-né à soigner, surtout si elles allaitent et que le père travaille. Les nouveau-nés ne peuvent être laissés seuls à la maison !!

Carol Johnson-Edwards

amis et familles favoris résonnent pour leurs problèmes
Répondu le 15 mai 2018 · L’auteur a 1,7k réponses et 766k répond aux questions

Je suis quasiment certain que les hommes ont droit à un congé de maladie ou à une période de convalescence. Il ne faut pas croire que le nombre de personnes qui accouchent et le temps de récupération nécessaire pour être la principale procédure médicale est important. Il n'est pas facile de ne pas simplement vous décompresser au nombril et sortir le bébé et vous êtes très bien, ils ont coupé un grand trou rouge dans votre estomac assez grand pour Faites passer une paire de mains et un bébé! Si vous ne pensez pas que cela nécessite quelques semaines de rétablissement, j'adorerais que vous le parcouriez, que vous vous leviez et que vous travailliez un jour. Même si vous avez un accouchement "naturel", vous pouvez toujours avoir besoin d'une intervention chirurgicale et de points de suture et que "une bonne naissance, une mauvaise peut vous tuer même dans un premier monde." et que "une petite chirurgie d'un jour, vous pouvez le faire par un médecin généraliste dans 30 minutes, vous n'avez même pas besoin d'aller à l'hôpital pour cela. Alors ne vous inquiétez pas parce qu'une femme a besoin d'un mois pour récupérer, juste parce que sa commune ne le rend pas moins une intervention médicale majeure: une fois que la femme a récupéré de sa procédure médicale, le congé parental commence et dans la plupart des pays occidentaux, le congé parental est partagé entre les deux parents.

Karen Davis

MSW Social Work, Université de Californie du Sud (2014)
Les réponses ont été reçues le 17 mai 2018 · Auteur a 784 réponses et 114.7k réponses vues

Le congé de maternité proprement dit concerne l'état de grossesse. Il couvre la période pendant laquelle la femme ne peut pas faire son travail et se rétablir médicalement par la suite. Cela peut varier selon le type d'emploi qu'elle occupe, sa santé et le type d'accouchement. Comme les hommes ne tombent pas enceintes, l'équité n'est pas un problème. Il n'est pas plus injuste que le congé de maladie pour toute autre condition que les autres n'ont pas.

Séparer cela du congé parental, le temps supplémentaire pour la liaison et l'ajustement. Il est certainement injuste que le père ne puisse pas obtenir cela aussi. Les féministes n'ont généralement aucun problème avec le congé de paternité et ne sont donc pas responsables de cette injustice; les employeurs avares sont.

Andrew Crumb
Répondu le 15 mai 2018 · Auteur a 1k réponses et 547.8k réponses vues

Je comprends ce que dit votre parent. Cependant, je pense que les gens doivent prendre en compte certaines choses lorsqu'ils commencent à parler du congé de paternité.

Si une femme tombe enceinte, elle partira en maternité pendant au moins six semaines. Son employeur est déjà dans une situation où il doit couvrir sa place ou payer plus pour embaucher quelqu'un pour faire son travail.

C'est compréhensible pour les femmes.

Pour les hommes, j’ai entendu des défenseurs dire qu’ils devraient obtenir un congé de paternité de six semaines. Heck, j’ai entendu certaines personnes dire que cela devrait durer jusqu’à trois mois pour les deux parents.

En tout cas, si vous autorisez la maternité pour les deux parents, ce sont deux entreprises qui souffrent pendant plusieurs semaines sans leur personnel complet.

Alors pense à cela, Jim part pour la paternité. Il revient après 6 semaines. Ensuite, Kate a son bébé et elle a passé 6 semaines.

Je ne dis pas que les hommes ne devraient pas prendre quelques semaines de congé pour être avec leur femme et leur bébé. Mais l’employeur d’une, peut-être deux entreprises va être à court de personnel, ou payer un supplément pour embaucher quelqu'un pour faire votre travail.

Les hommes ne sont pas ceux qui poussent un être humain hors de leur corps. Ils n'ont pas besoin de beaucoup de temps pour récupérer. Je pense que cela commence à devenir un fardeau inutile pour les entreprises lorsque nous nous attendons à ce qu'elles accordent du temps libre aux deux parents.

Ayant été auparavant superviseur, où je travaillais principalement avec des femmes, parfois elles étaient en congé de maternité ou leurs enfants étaient malades, peut-être étaient-ils malades. Il était souvent nécessaire de les couvrir pour la journée.

Si nous commençons à faire la même chose pour les hommes en paternité, nous obligerons nos employeurs à absorber le temps passé avec nos enfants, en plus des congés de maladie, des jours de vacances, du temps personnel, des fonctions de juré. augmente le coût de l'embauche d'une personne, ce qui rend probable que l'entreprise préférera les travailleurs à temps partiel aux travailleurs à temps plein.

Je sais que certains seront en désaccord avec moi. Mais vous vous êtes demandé pourquoi ce n'était pas injuste. Je pense que la partie injuste consiste à placer le fardeau plus lourd sur les employeurs. Les gens ne considèrent pas cela quand ils continuent à demander plus de temps libre.

Comprendre les différences entre les sexes, les différences entre les sexes, la grossesse, les rencontres et les relations