Je suis enceinte un mois après avoir commencé un nouvel emploi. Comment dire à mon patron qu'il voit le verre à moitié plein? En un sens, une grossesse précoce me permettra de me concentrer plus tard sur ma carrière sans interruption.

Randall Reade, j'ai travaillé pour le gouvernement fédéral, le secteur privé et j'ai ma propre entreprise.

Vous n'avez pas besoin de demander à votre patron de voir quoi que ce soit, sauf peut-être un bon avocat. Vos RH ont probablement violé la loi en vous posant des questions sur vos projets familiaux et si votre patron ne vous rétrograde ou prend une mesure défavorable ou tente de vous faire arrêter, vous pouvez le poursuivre en justice.

Le fait que HR ait probablement violé la loi m'indique que votre patron ne peut pas voir cela comme un miracle, mais quelque chose de mauvais pour lui. Je vous suggère de consulter un avocat spécialisé dans les droits de la personne et le droit de la famille et de lui demander conseil. Si vous constatez que vous avez des actions indésirables, vous devrez intenter des poursuites et fournir des documents. Découvrez quelle documentation est nécessaire avant de le dire au patron. C'est le meilleur moyen de protéger vos droits.

Miranda Marcus, Ingénieur Applications chez EWI spécialisé en assemblage plastique
Résolu le 1 décembre 2017 · L'auteur a 1,7k réponses et 6m répond aux questions

D'abord, félicitations !!

Ensuite, comme Randall Reade

a déclaré, il était contraire à l'éthique pour les RH de demander à vos projets de famille lors de votre embauche. Et aux États-Unis, c'est aussi illégal.

Je ne pense pas qu'il y ait moyen de faire en sorte que votre patron soit heureux pour vous s'il n'est pas déjà vraiment heureux. S'il n'est pas, je commencerais maintenant à chercher un nouvel emploi. La dernière chose dont vous avez besoin, avec un nouveau bébé en route, est de travailler pour une entreprise qui n'est pas favorable aux familles.

Vous avez probablement 7 mois avant de devoir prendre un congé. Dites à votre patron dès que possible, évaluez sa réaction. Découvrez à quoi ressemble la politique de congé dans votre travail. Commencez à planifier comment vous allez couvrir vos frais médicaux. Êtes-vous sur l'assurance de votre mari ou la vôtre avec votre nouvel emploi?

Il n'y a aucune raison pour laquelle vous ne pouvez pas postuler à de nouveaux emplois pendant que vous êtes enceinte. Vous pouvez commencer dès maintenant ou après votre congé de maternité.

Lorsque j'étais enceinte de 3 mois, j'ai été recrutée pour un nouvel emploi avec une augmentation de salaire de 40% et une prime à la signature pour couvrir ma perte de salaire attendue pendant mon congé de maternité. Il y a de bonnes entreprises qui considèrent une femme qui a du succès comme un atout, et non une responsabilité de bébé. Il existe de bonnes entreprises qui accordent une grande importance à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Maintenant que vous entrez dans une nouvelle phase de votre vie où l’équilibre entre le travail et la vie personnelle deviendra de plus en plus important, vous devez tenir compte du type d’emploi souhaité et du type d’entreprise qui vous aidera.

Lorsque j'ai annoncé à la société que j'avais été enceinte de trois mois, j'ai écouté la première réaction. Et le premier mot de mon futur patron était une "chaleureuse et sincère" félicitations! Toute autre réaction est inacceptable et j'aurais probablement refusé le travail, soulevant et tout.

Maintenant, pour votre question actuelle "Comment dire à mon patron [je suis enceinte] pour qu'il voie le verre à moitié plein?"

Dites-lui que vous avez des nouvelles très intéressantes et que vous avez appris récemment que vous êtes enceinte !!! Soyez heureux quand vous le dites, cela rend les gens plus susceptibles d'être heureux avec vous.

Dites-lui que vous réalisez que cela signifie que vous serez un peu absent du travail. Mais la grande chose est que vous avez beaucoup de temps pour vous préparer à votre absence, contrairement à tout autre problème médical qui pourrait vous éloigner de votre travail de manière inattendue.

Dites-lui que vous aimez votre travail et que vous voulez continuer à y travailler. Dites-lui que vous n'avez pas l'intention de cesser de fumer (beaucoup de personnes supposent que lorsqu'une femme a des enfants, elle quittera son emploi).

Des tonnes de personnes perdent des mois, voire une année de travail pour d'autres problèmes médicaux comme le cancer, les maladies cardiaques, les problèmes de dos, les accidents de voiture, etc. La grossesse est la meilleure raison de perdre un peu de temps au travail. Les gens devraient être heureux pour vous. S'ils ne le sont pas, c’est leur problème, pas le vôtre.

Jim Euclid, Vétérinaire, écrivain
Répondu le 16 déc. 2017 · L'auteur a 2,3k réponses et 3.3m répond aux vues

Un de mes premiers employés est sorti des toilettes une semaine après avoir commencé à travailler pour moi.

Tu n'es pas enceinte par hasard? Demandai-je après avoir écouté ses aboiements derrière la porte.

Elle a souri, non, les médecins ont dit que je ne pourrais jamais tomber enceinte.

Une semaine plus tard, je lui ai remis un kit de test de grossesse.

Humour moi, j'ai dit.

Le test est revenu positif.

Neuf mois plus tard, elle avait un beau petit garçon. Je suis devenu son parrain. J'ai aidé à changer sa couche plusieurs fois au travail au cours des prochaines années.

Elle travaille ici depuis une douzaine d'années dans ma clinique, a eu un autre enfant et a finalement été qualifiée d'infirmière autorisée.

En tout, elle a eu quatre semaines de congé par an, le premier congé annuel qu'elle a consacré à la naissance de son premier fils.

Je l'ai regardée mûrir dans le collègue et ami le plus incroyable. Je suis tombé amoureux de ses enfants comme s'ils étaient les miens.

La tragédie des collègues de travail proches est que leur vie personnelle ne peut être ignorée.

Lorsque son beau-père est mort subitement, j'ai dû fermer la clinique pour la journée avec elle et sa famille.

Vous me manquez, Rob.

Laura Montero, Mère d'un et un petit au four
Résolu le 2 février 2017 · L'auteur a 998 réponses et 849k réponses vues

Uhm ... qu'en est-il d'un mensonge blanc concernant la conception de l'enfant "On m'a dit que je ne pourrais jamais tomber enceinte après plusieurs tests, alors je n'avais pas l'intention de fonder une famille, mais un miracle s'est produit. Cependant, je souhaite vraiment garder mon emploi dans cette entreprise, c'est mon travail de rêve, et je m'engage à lui donner le meilleur dès que je serai revenu de la plus courte option de congé de maternité possible.

J'ai postulé pour mon travail en juin, j'ai été convoquée pour une entrevue en septembre, à ce moment-là, tout mon mariage avait été organisé avant le premier octobre. Quand ils m'ont interviewé, j'ai dit que j'avais déjà réservé un vol à partir de cette date jusqu'à cette date, et ils ont dit ok. Ils ne savaient pas que c’était pour mon mariage et ma lune de miel jusqu’à ce que je travaille là-bas depuis quelques semaines. Cependant, pendant l’été, je pensais à ce que je ferais de ma carrière et de ma vie. Je n'aimais pas les derniers ... J'ai dit "on va lui donner deux semaines". Si je tombe enceinte, alors je deviens davantage une personne de la famille, si je ne vais pas retourner au travail, et essayer sans méthodes après un certain temps. Je ne sais pas ce qui m'a rendu si confiant en pensant que j'aurais du mal à concevoir, j'ai entendu dire qu'il fallait des femmes de 6 à 8 mois, donc ce qui était deux semaines pendant tout ce temps. Vous deviez penser à votre date d'échéance et compter à rebours, si au plus tard à la date à laquelle vous deviez terminer votre travail, vous aviez travaillé pendant 35 semaines avec votre enfant. au moins, alors vous pourriez recevoir un tel congé de maternité, ils devraient en avoir un comme ça où vous travaillez si c’est une société. Si bien que je devais bientôt leur dire… ce n'était pas facile… ils ont rendu mon travail un peu plus stressant… ou peut-être avec des émotions enceintes.

Mais perhpaps, vous pouvez parler avec l'un des RH de votre entreprise pour connaître vos droits dans cette affaire et si vous pouvez demander un congé de maternité et bien sûr si vous pouvez garder votre emploi. Dans mon cas, si j'étais tombée enceinte le 1er septembre quand j'ai eu le travail, je n’aurais pas eu le droit de le garder. Mais un mois plus tard, tout allait bien.

Bonne chance et félicitations!

Christopher Richards, Freelance Credit Manager recherche constamment de nouveaux rôles former le nouveau personnel
Résolu le 6 décembre 2017 · L'auteur a 4,3 k de réponses et 5 m de réponses

Vous déclarez que c'était imprévu, donc la représentation que vous avez faite lors de l'entrevue n'était pas trompeuse pour l'employeur (fausses déclarations). D'un point de vue juridique (anglais), l'employeur n'est pas censé poser de telles questions. Ils peuvent demander "As-tu des enfants", mais pas si tu préparais une famille, car c'est une question personnellement intrusive.

Vous ne leur avez pas menti lors de l'entretien car à ce moment-là vous n'étiez pas non plus au courant que vous étiez enceinte, ni que vous essayiez (apparemment) un bébé, alors il ne devrait y avoir aucune raison pour une révision / audience disciplinaire. ne pas voir que l'employeur devrait vous licencier Je ne sais pas comment fonctionne le droit américain dans ces situations relatives au congé de maternité, mais j'imagine que cela vous serait permis, mais peut-être non rémunéré comme vous l'avez été un bref délais. Cependant, vous aurez travaillé cinq mois avant le troisième trimestre (ce que nous appelons l'emprisonnement) et vous aurez donc travaillé aussi bien une fois que le bébé sera né (je pense en anglais Law 9 semaines après la naissance) ) pour confirmer avec l'employeur que vous avez l'intention de retourner au travail.

Je sais qu’ils vont être bouleversés d’avoir à employer une temp pour vous couvrir, mais ne voyez pas cela comme un problème, surtout s’ils ne sont pas obligés de vous payer. Et si vous décidez de continuer à travailler après la grossesse, il ne devrait y avoir aucun problème de leur part. Comme le coût de la temp, n'aurait été que légèrement supérieur à ce qu'il aurait coûté pour vous employer.

En fait, ce sera un test de la fibre morale de l'entreprise et de sa fiabilité envers vous. Les employeurs oublient que le «couteau coupe dans les deux sens», c’est-à-dire ce qui est suffisant pour l’employeur est suffisant pour l’employé.

La seule question qui me vient à l’esprit est celle-ci: aurez-vous assez d’argent pour élever un bébé et les coûts pour le faire, si vous n’avez pas d’assurance ou de salaire? choc "de vous être en train de sortir de façon imprévisible en devenant enceinte, pas lui faire peur?

S'il a un revenu, cela suffirait-il à vous soutenir tous?

Avez-vous suffisamment d’épargne pour vivre si l’entreprise pour laquelle vous travaillez arrête effectivement vos salaires?

Félicitations pour la conception du bébé et j'espère que vous apprécierez la maternité et la parentalité.

Chris R

Londres

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