Avoir un avortement en est-il un pour le congé de maternité fédéral - Avis «A»?

Robin Johnson, a étudié l'enseignement général au Great Oak High School (2012)

Lois sur l'invalidité de courte durée et le congé de maternité

Foire aux questions sur les congés de grossesse (en CA)

"Qu'est-ce qu'un handicap de grossesse?

Une incapacité de grossesse est une condition physique ou mentale liée à la grossesse ou à l'accouchement qui vous empêche d'accomplir les tâches essentielles de votre travail ou si votre travail risquerait de compromettre votre réussite ou celle de votre grossesse. ou non vous avez une incapacité de grossesse. (Code de gouvernement, § 12945; Règlements de code de Cal., tit. 2, § 11035 (d) (F)).

Parmi les cas d'incapacité de grossesse, citons les nausées matinales graves, les soins prénatals ou postnataux, le repos au lit, le diabète gestationnel, l'hypertension gravidique, la prééclampsie, la dépression post-partum, la lactation telle que mastite, perte ou ou fin de grossesse. (Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035 (f)). "

Pas sûr si celui-ci aide:

Congé de maternité 101: choses essentielles à savoir

John Hancock

Parent apprenant à propos des enfants en ayant étant.
Répondu le 23 octobre 2014

Si vous êtes handicapé physiquement ou mentalement par la perte de votre grossesse due, par exemple, à une fausse couche ou à un avortement, vous serez légalement couvert dans la mesure où votre employeur couvre d’autres handicaps physiques ou mentaux temporaires ou si vous souffrez de problèmes de santé graves. condition vous donnant droit à un congé de maladie en vertu de la FMLA.

Malheureusement, si d’autres travailleurs temporairement handicapés de votre entreprise n’ont pas le droit de prendre congé ou d’être indemnisés, les femmes enceintes ou qui sont enceintes ne le sont pas non plus. Rien dans le titre VII n'oblige l'employeur à fournir un congé d'invalidité ou des prestations d'invalidité.

Vous pouvez également vous voir refuser un congé si vous n'êtes pas invalide selon votre fournisseur de soins de santé et que votre employeur ne vous autorisera pas à prendre d'autres formes de congé, telles que les vacances.

Congé parental, avortement, invalidité et invalidité, obstétrique et gynécologie, grossesse