Serais-je admissible à un congé de maternité en Inde, si je deviens enceinte dans les 2 mois après avoir rejoint une nouvelle entreprise?

Hina Sharma, expérience fraîche, maman de 6 mois

Oui, vous seriez éligible à moins que votre adhésion ait la clause probatoire associée.

Pour la plupart des débutants aux latéraux ayant 2-3 ans d'expérience (parfois aussi pour des personnes plus expérimentées) ont une période de probation de 6 mois maximum associée à leur adhésion. Bien que cela soit clairement mentionné dans les documents d’adhésion.

Pour clarifier un employé pendant sa période de probation, il ne peut bénéficier de tous les avantages qu’un employé permanent reçoit. Les prestations vont du congé de maternité / paternité, du délai de préavis, du bonus variable, etc. La période de probation pourrait être prolongée ou réduite selon le souhait de l'employeur en fonction du rendement des employés.

En cas de doute, demandez explicitement à votre responsable des ressources humaines la politique de l'entreprise en la matière.

Pooja Plus

HR Executive chez Capgemini Inde
Répondu le 6 avril 2017

Selon la loi de 1961 sur les prestations de maternité, vous devez servir au moins 80 jours dans l'organisation pour être admissible aux prestations de maternité.

Fondateur chez Parenting Healthy Babies (2013-présent)
Répondu le 23 janvier 2018

Oui, vous seriez éligible à moins que votre adhésion ait la clause probatoire associée.

Sandhya Sharma

PMO chez Tata Consultancy Services (2014-présent)
Répondu le 23 août 2017

Salut, cela dépend de la société à laquelle vous participez ici. Certaines entreprises ont des critères de jours minimum avec lesquels vous devez avoir travaillé pour pouvoir bénéficier des congés de maternité.

Maternité, Congé parental, Avantages sociaux, Grossesse, Question personnelle