Que devrait-on dire à un employeur au sujet de sa grossesse et à quel moment pendant la grossesse l'employeur devrait-il en être informé?

Jonathan Bates, directeur de la création chez CNET, @Home, USG / a dirigé des équipes dans le monde entier

En tant qu'employeur, ce n'est pas leur affaire et sans importance ... mais votre meilleur pari en termes de protection de vos droits légaux tout en démontrant de bonne foi à votre patron est d'apprendre la loi de 1993 sur le congé familial et médical Les lois qui régissent la manière dont les employés ayant des incapacités médicales (et oui la grossesse est techniquement une invalidité en vertu de la loi) peuvent prendre des congés pour des rendez-vous médicaux, des traitements, des procédures et des périodes de récupération sans craindre de perdre leur

Tout employeur qui pense avoir besoin de son avocat général explique les points les plus délicats de la loi sur la discrimination en matière d'emploi - le risque et le coût financier importants de suggérer l'état de santé ou le changement de statut familial d'un employé sont considérables.

Devenez un expert dans les domaines suivants:

Loi sur le congé familial et médical de 1993 (FMLA)

Protection FMLA

Christina Byrum, Devenu parent à l'adolescence
Réponse donnée le 4 janvier 2018 · L’auteur a 443 réponses et 288.3k réponses vues

La réponse à cette question dépend du type d'emploi, de la relation entre l'employé et l'employeur et du fait que la grossesse affecte la capacité de l'employé à faire son travail.

Dans une situation optimale, avertir un employé de votre grossesse devrait être le plus tôt possible.

Dans la plupart des cas, une femme devra demander un congé pour se rendre à un rendez-vous prénatal, à moins que ce ne soit le cas pour les heures normales de travail.

Il est également important de donner à l’employeur suffisamment de temps pour remplir l’horaire de son congé de maternité.

Vrunda Karyekar, gynécologue obstétricien consultant en santé
Résolu le 3 janvier 2018 · Auteur a 975 réponses et 505.1k réponses vues

Prenez un congé 45 jours avant edd et 45dsys après la livraison.

Lorsque vous avez 20 semaines, l'abdomen augmentera à mesure que l'utérus augmentera, de sorte que tout le monde saura que vous êtes enceinte. alors c'est pour le congé que j'ai dit à la période.

La croissance de bébé est augmentée au cours des 45 derniers jours, c'est le moment de se reposer

Ne pas travailler jusqu'à la date de livraison

. pas de problèmes y a-t-il bébé, moins de liquide amniotique, etc donc le reste avant la date est imp.

Jeff Holverson, MD, Opérateur propriétaire
Résolu le 4 janvier 2018 · L’auteur a 586 réponses et 297.2k

Il y a des pattes qui vous protègent aux États-Unis. En vertu de l'Americans with Disabilities Act, vous ne pouvez pas faire l'objet de discrimination en raison d'un problème de santé, y compris une grossesse. La décision vous appartient et lorsque vous vous sentez à l'aise de le dire à votre employeur, dites-le-lui. Je pourrais informer les Ressources humaines que vous aurez besoin d'un congé ou d'un FMLA autour de votre date approximative de détention. Félicitations et bonne chance.

Beate Mieslinger, été là deux fois, lire beaucoup à ce sujet
Répondu le 3 janvier 2018 · L’auteur a 1,4k réponses et 528,3k répond aux vues

En Allemagne, la plupart des femmes avisent leur employeur après 12 semaines, à moins qu'elles ne travaillent dans un environnement dangereux. Dans ce cas, il vaut mieux dire dès que vous savez que vous voulez garder le bébé pour le protéger.

La protection de la maternité intervient dès que vous le dites, ce qui signifie que vous ne pouvez pas être licencié à moins que vous ne commettiez un crime contre votre employeur ou qu'il fasse faillite.

Il n'y a aucun des employeurs qui se préoccupent de savoir si c'était une grossesse planifiée ou non, donc pas besoin de le dire.

Droit du travail, employeurs, grossesse