Dois-je informer mon employeur d'une éventuelle grossesse, si je travaille à distance et que je compte utiliser mes deux semaines de vacances?

Robert Charles Lee, imprimeur, imprimeur financier, avocat non praticien

Finalement, la situation deviendra inévitable en étant perceptible.

En supposant que vous soyez aux États-Unis et dans une juridiction professionnelle "à volonté" où vous pourriez être licencié pour aucune raison, je peux voir pourquoi vous pourriez vous demander ou être inquiet.

Je suppose que la manière la moins problématique est simplement de clarifier la situation. Dites aux employeurs que vous avez une grossesse planifiée et que vous ne souhaitez pas prendre un congé de maternité et voir leur réaction.

Si votre législation du travail locale exige ou stipule quelque chose sur l’information de l’employeur concernant une grossesse, vous devez suivre cette exigence.

Clare Celea

J'ai eu la chance d'avoir exactement le nombre de grossesses que je voulais
Résolu le 24 mars 2017 · L'auteur a 6,5 ​​k réponses et 17,6 m répond aux vues

Au Royaume-Uni, oui, si légèrement indirectement.

Vous devez informer votre employeur de votre intention de prendre un congé de maternité au moins 15 semaines avant la date prévue de l'accouchement. Ceci est la dernière date à laquelle votre congé de maternité peut commencer. Il commencera automatiquement plus tôt si le bébé est né plus tôt.

Cela signifie que vers 25 semaines de gestation, vous devrez dire à votre employeur que vous «êtes enceinte si vous ne l'avez pas déjà remarqué.

Note: Je vois que vous avez ajouté des détails. Au Royaume-Uni, vous ne pouvez pas choisir de ne pas prendre de congé de maternité. Vous devez prendre un minimum de deux semaines de congé de maternité à moins de travailler dans certaines professions. six semaines.

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