Mon patron me déteste et sa performance me gêne. Je suis aussi enceinte. Devrais-je simplement partir et essayer de trouver un travail pendant la grossesse?
Lee-Ann Knowles, Relation Coach d'intimité
Eh bien, si votre patron est "la performance vous gère", alors la solution est simple. Les performances se maîtrisent. Prenez des mesures proactives pour gérer votre situation.
Si la seule façon dont un manager peut se débarrasser de vous est de citer un manque de performance, les contre-actions sont évidentes et faciles à initier et aucune gestion de la part de la direction ne vous aidera si votre performance ne peut être remise en question.
Mais vous devez être très clair sur ce qui est requis et ce qui ne vous est pas demandé dans votre travail.
Obtenez des copies de toute la documentation relative à votre travail et à vos performances. Obtenez des copies de toutes les politiques (spécifiques à votre entreprise ou à votre état - car les politiques de l'État dépassent parfois les limites / complimentent / complètent les politiques de l'entreprise), assurez-vous de connaître EXACTEMENT ce que vous devez produire pour satisfaire aux normes de performance requises ", vérifiez votre performance actuelle par rapport à cette norme.
Etablissez votre propre plan pour atteindre cette mesure et suivez votre performance quotidiennement et vérifiez le courant par rapport à cette mesure régulièrement (hebdomadaire / mensuel en fonction de votre domaine / secteur d'activité ou des actions de votre direction).Soyez prêt avec vos dossiers, mesures, plans et soyez capable de montrer vos efforts et vos résultats à toute personne qui pose ou met en doute votre performance.
Quand quelqu'un dit "elle ne peut pas faire son travail" et que vous restez assis là, vous confirmez la rumeur, simplement sans voix,
Cependant, si quelqu'un dit "elle ne peut pas faire son travail" et vous dites
"Vraiment? À quel aspect de mon métier exactement, vous référez-vous?"
"Parce que mes dossiers montrent que tous les aspects de mes activités respectent les normes et les exigences énoncées dans cette description de poste (montrez-leur l’impression) et ces conditions d’emploi (montrez-leur le document) et non opinion, j'ai des dossiers, car je suis mes progrès quotidiens (leur montrer vos dossiers). "
Eh bien, tout le monde dans la salle va ressembler à un poisson rouge… toutes les bouches en mouvement et rien à dire.
Donnez-vous le pouvoir
Jeff Schaffzin, Gestionnaire de portefeuille, gestionnaire de personnel, cadre supérieur - choisissez trois
Les réponses ont été apportées le 27 sept. 2017 · Auteur a 884 réponses et 896.2k réponses vues
Si votre patron vous déteste vraiment comme vous le suggérez, il est impératif que vous trouviez un autre emploi dès que possible. Cela étant dit, vous devriez le faire sur votre PiP, car il est très dommage de trouver un emploi lorsque vous ne travaillez pas que lorsque vous avez déjà un emploi.
Une note importante - vous n'avez pas à partager avec un employeur potentiel que vous êtes sur un PiP. Concentrez-vous simplement sur ce que vous pouvez fournir à votre futur employeur.
Bonne chance!
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