Clés doivent savoir comment gérer une entrevue d'emploi

le entretien d'embauche Il est une situation d'évaluation dans laquelle pratiquement dans un à partir Nous avons joué ou continuer à choisir dans le processus de sélection d'un utiliser déterminé. Certaines personnes souffrent des niveaux d'anxiété si élevé dans ce type de situations qui ont tendance à les éviter, ou présentés seulement à ceux qui pensent qu'ils peuvent facilement se permettre, parce qu'ils sont destinés à pourvoir des postes de travail moins compétents de ceux qui pourraient jouer leur qualification professionnel. Ceci est juste un exemple de la façon dont ne sachant pas agir correctement dans une entrevue d'emploi peut se limiter considérablement dans le travail et peut sauter ces limitations, même personnelles, diminuer votre niveau d'estime de soi.

L'acquisition spécifique pour traiter ce genre de circonstances et des compétences capables de détecter nos forces et nos faiblesses, sera cruciale pour réussir. Si vous voulez savoir ce qu'ils sont et comment les maîtriser pour avoir plus de chances d'être embauché, lisez ce qui suit ...

Les facteurs qui interfèrent dans une entrevue d'emploi

Nous agissons dans un entretien d'embauche est le résultat de l'interaction de certains traits de personnalité et expériences antérieures et de l'apprentissage Parmi lesquels se distingue non seulement la façon dont il nous est allé (expérience de nous-mêmes), mais aussi ce que nous avons observé dans d'autres, ou nous ont dit (apprentissage par l'observation).La liste des deux groupes de facteurs est inapprochable dans un article comme celui-ci, nous allons donc parler ici d'une variable, résultant de la combinaison de deux groupes de facteurs ci-dessus (traits de personnalité et de l'expérience précédente), dont l'ignorance et le manque de contrôle il est responsable de l'échec d'un grand nombre d'entretiens d'embauche.

Nous nous référons à la évaluation de l'anxiété évaluation de l'anxiété signifie avec des niveaux élevés d'anxiété dans des situations où la personne est évaluée (entretien d'embauche, les examens, prendre la parole en public, etc.), et craint que cette évaluation des conséquences négatives découlant (pour par exemple, ne pas être sélectionné dans un emploi). Ce fait rend la personne fait face à l'entrevue d'emploi sur ces niveaux élevés d'anxiété qui interfèrent avec leur performance (par exemple rester en blanc, sans mettre en évidence ses points forts, les altérations dues à la parole ou faire des mouvements maladroits, etc.) ou qui permettent d'éviter (par exemple, seules les faces des entrevues pour des postes de niveau d'emploi inférieur auquel vous pouvez opter pour la formation ou de l'expérience ou, dans des cas extrêmes, même aller à l'entrevue).

Le caractéristiques de la personnalité qui augmentent le risque de développer ce problème est le trait d'une grande anxiété (la tendance à interpréter des situations comme une menace) et entre les situations qui favorisent l'expérience d'évaluation de l'anxiété trouvé des expériences antérieures (connu ou comptées) dont ont été dérivés importants (par exemple, la critique, le manque d'acceptation) des conséquences négatives lorsque la personne a dû faire face à une évaluation.

Il est important de noter que l'évaluation de l'anxiété est tout à fait normal et en bonne santé, donc à une plus ou moins grande mesure apparaît à tout le monde quand nous sommes confrontés à des situations où ils seront évalués, comme un entretien d'embauche.Cette réponse d'anxiété naturelle nous aide à lancer des ressources pour faire face avec succès l'entrevue (Par exemple, être conscient des expressions du visage de l'autre en termes de ce que nous, sauf formes, être plus attentifs, etc.). Le problème se pose lorsque son intensité interfère avec notre performance lors de l'entrevue, ou lorsqu'il est combiné avec un autre type d'anxiété qui se manifeste dans des situations sociales telles que l'anxiété interpersonnelle (sentiment d'anxiété excessive quand on parle face à face avec une personne , une situation très courante dans l'entretien d'embauche).

Enfin, il y a d'autres facteurs comme une faible estime de soi (associée à l'insécurité en nous-mêmes) et le manque d'affirmation de soi (capacité d'exprimer notre opinion et les droits personnels concernant les opinions et les droits des autres) qui sont d'autres grandes pierres sur la façon dont nous pouvons trouver le temps pour faire face à une entrevue d'emploi, et où des niveaux élevés d'évaluation de l'anxiété ont grandement favorisé la genèse et l'entretien.