Y a-t-il une peine de grossesse pour les femmes sur le lieu de travail?

Eivind Kjørstad, féministe

Oui il y a. Les employeurs qui embauchent des femmes, en particulier les femmes qui ont un âge où elles sont susceptibles d'avoir des enfants dans les prochaines années (jeunes femmes), peuvent s'inquiéter de la grossesse et du congé parental, ce qui signifie que le nouvel employé partira beaucoup.

Cela a du sens: si j'ai besoin de quelqu'un pour faire un travail, cela pose un problème pour moi si j'embauche quelqu'un en juin et avant la fin de l'année, il est nécessaire de prendre un congé de maternité et / ou parental. avant qu'ils ne reviennent - si jamais ils sont.

La meilleure façon de résoudre ce problème est de modifier l’espoir que seules les FEMMES seront absentes du lieu de travail pour avoir un enfant. Bien entendu, la grossesse elle-même est une chose à laquelle seules les femmes doivent faire face, mais la plupart des absences du lieu de travail surviennent généralement après la naissance de l'enfant. (beaucoup de femmes sont capables de travailler dans une grande partie de la grossesse, en particulier dans les emplois de bureau)

C’est l’une des raisons pour lesquelles le congé parental divisé entre hommes et femmes, au lieu d’être réservé aux femmes, est un pas en avant pour l’égalité des droits. Les gens considèrent souvent qu'un tel système rend les hommes plus à la maison et que c'est là le principal avantage. C'est peut-être vrai, mais un tel système permet également de lutter contre la discrimination des femmes sur le marché du travail.

Par exemple, si vous avez un enfant en Islande, la répartition du congé parental entre les parents est la suivante:

90 jours de congé parental à 80% de votre salaire normal pour la mère

90 jours de congé parental à 80% de votre salaire normal pour le père

90 jours de congé parental à 80% de votre salaire normal pour que le couple se partage entre eux selon leurs souhaits.

13 semaines de congé parental non payées supplémentaires pour chaque parent, si désiré.

Les employeurs islandais s'attendent donc à ce que les hommes et les femmes soient absents pendant trois à neuf mois lorsqu'ils auront un enfant. Les femmes sont probablement absentes plus que les hommes en moyenne (à supposer que les femmes finissent par prendre la majeure partie de la fraction du congé parental à répartir à volonté)

Mais la différence est beaucoup plus faible, il est donc raisonnable de s'attendre à ce que la discrimination soit également moindre.

Marcia Peterson Buckie

Féministe pragmatique
Réponse donnée le 21 janvier 2017 · L'auteur a 7k réponses et 9.6m répond aux vues

Existe-t-il une sanction légale pour une grossesse sur le lieu de travail? Pas que je sois au courant.

La peine culturelle / informelle est-elle? Oui.

Je suis peut-être minoritaire à Quora, mais je travaille dans une profession à 90% de femmes. Je suis orthophoniste dans un milieu médical. Mes collègues sont des travailleurs sociaux, des infirmières, des physiothérapeutes, des ergothérapeutes, des psychologues et des médecins.

J'ai adopté mon premier enfant et j'ai eu une grossesse compliquée menaçant ma vie avec mon second. Je travaille dans un domaine où il n'y a pas de "travail à domicile". Le travail que nous effectuons est presque exclusivement un contact entre clinicien et patient. À cause de cela, si un collègue est absent et ne peut pas répondre à toutes les exigences de son travail, cela revient à ses collègues. Les budgets de soins de santé sont toujours serrés, il est donc rare que des fonds soient dépensés pour du personnel supplémentaire.

Au fur et à mesure que l'économie se détériorait, ils ont même cessé de recruter des remplaçants pour des congés de maternité de 3 mois.

Cette mise en place suscite beaucoup de ressentiment chez les collègues, tout en surveillant la légitimité des congés de maladie, etc.

J'ai eu une collègue junior qui a agi comme une secousse totale quand je suis tombée enceinte. C'était un clinicien que j'avais en tant qu'étudiant et qui m'a aidé à être embauché en tant que nouveau diplômé. Elle a fini par devenir un clinicien moins que stellaire, et exigeait beaucoup plus de mentorat que tout autre nouveau diplômé que j'avais. Cela a rendu son comportement particulièrement décevant. Je pense que dans la première année de mes filles, j'ai appelé quatre fois malade. Lorsque j'ai annoncé que j'étais enceinte (c'était une énorme surprise parce que j'avais essayé de prendre conscience pendant 10 ans), alors collègue, lors d'une réunion avec le personnel, a exprimé son inquiétude quant à la façon de travailler avec 2 enfants. (Pas que la pensée ne m'a pas traversé l'esprit)

Dans un sens naïf, j'ai été surpris qu'un milieu de travail à prédominance féminine aurait cultivé une culture plus favorable à la grossesse. Il m'est arrivé de travailler avec beaucoup de femmes en âge d’entendre et j’ai rapidement appris qu’il était important de souligner que toutes les grossesses ne sont pas les mêmes. J'ai été mis au lit à 26 semaines, jusqu'à ce que mon fils soit pris par la section C prévue à 32 semaines. Au moment où il a quitté l'hôpital un mois plus tard, j'avais épuisé les 12 semaines de FMLA et je n'avais plus la garantie d'un emploi.

Mon observation personnelle est que, dans de nombreux cas, le système n’est pas adapté à la grossesse et à la famille et qu’il pèse lourd sur la main-d’œuvre et nuit au moral.

Edit: Je suis aux États-Unis

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