Existe-t-il une solution possible qui pourrait permettre aux employeurs d’examiner les plans de grossesse d’un employé potentiel sans être discriminatoire?

Rachel Leibold, maman enceinte d'un bambin

Je vais juste aborder le problème des «trois mois de congé payés»: l’employeur n’est pas tenu de payer la salariée pendant son congé de maternité, je suis retourné au travail après un congé de maternité et , six semaines pour congés familiaux et médicaux) par l'État de Californie - salaire partiel, pas mon salaire complet. Mon employeur a payé mes vacances et mes congés de maladie. J'étais en congé. Ils ont peut-être dû payer des taxes pour moi, mais je suis sûr que c'était beaucoup moins que mon salaire.

Il est erroné de penser que les employeurs sont tenus d'accorder trois mois de congé payés aux employés.

Ryan Lackey, travaille chez CryptoSeal
Répondu le 26 juin 2010 · L’auteur a 1,4k réponses et 3,7m répond aux vues

Il est en effet dans l'intérêt de tous d'envisager une grossesse ou une grossesse potentielle dans un environnement de travail tératogène (généralement chimique, mais je suppose que certains sont nucléaires?).

Grossesse et Travail, Femmes en Start-up, Recrutement, Grossesse, Entretiens, Question d'existence