Est-il raisonnable pour une employée enceinte de demander un transfert à la classe affaires pour un voyage international?

Mike Lieberman, a eu de bons et de mauvais emplois.

Donc, à tort ou à raison, au moins aux États-Unis, la loi considère que les femmes enceintes ont une incapacité temporaire à des fins strictement discriminatoires. En tant que tel, on s’attend à ce que l’employeur fournisse un accommodement raisonnable [1] à tout changement de lieu de travail nécessaire en raison de ce «handicap». Dans la définition de l'accommodement raisonnable:

"Un employeur ne peut refuser un accommodement raisonnable à un employé handicapé que si cela entraîne un préjudice injustifié. Une contrainte excessive est définie comme une action nécessitant des difficultés ou des dépenses importantes." [2]

Bien entendu, ce qui constitue une "contrainte raisonnable" ou une "contrainte excessive" variera considérablement d'une situation à l'autre. Si la femme enceinte est essentielle à la négociation d'une entente qui pourrait générer 500 000 dollars de revenus pour l'entreprise et que le coût de la mise à niveau économique vers la classe affaires est de 8 000 dollars, il semble raisonnable de payer pour la mise à niveau. Si elle part en voyage pour vérifier un projet en cours qui génère 25k $ de revenus, ce n'est peut-être pas raisonnable.

Je suis d’accord avec d’autres réponses qui disent qu’il est toujours raisonnable de faire la demande - selon la nature du voyage, il peut également être raisonnable que l’employeur refuse. Dans ce cas, je pense toujours que l’employé est raisonnable. refuser de partir en voyage sans crainte de représailles pour avoir pris cette décision.

Sans connaître la nature du travail, il m'est difficile de commenter beaucoup - je dirai qu'au moins dans mon secteur (publicité), nous négocions toujours la logistique du voyage à court et à long terme (par exemple,> 6 heures en vol) et une politique de mise à niveau vers la classe affaires est décidée une fois que nous prenons en charge un nouveau client et que nous mettons par écrit. Bien sûr, c’est le client qui paye pour accepter ou ne pas accepter, la classe affaires pour les voyages internationaux (qui passe par-dessus un océan) est courante, du moins dans la publicité.

Notes de bas de page

[1] Discrimination de la grossesse et questions connexes

[2] Discrimination de la grossesse et questions connexes

Sven Skoog, bookish, couveuse, grosse tête
Répondu le 5 avril 2017 · L'auteur a 3,3k réponses et 10.2m répond aux vues

Je pense que de nombreuses nuances de gris menant à - mais pas exactement - ces circonstances sont légitimes.

L'employé (féminin) peut refuser des tâches de travail préjudiciables à la santé

L'employeur peut catégoriquement refuser les violations de la politique financière / de voyage

L'employeur ne peut pas exercer de représailles manifestes contre la salariée

Je * ne pense pas * que la salariée peut raisonnablement prétendre que sa condition physique nécessite plus de place dans les jambes ou en position allongée - en d'autres termes, je pense qu'elle peut refuser de voyager, mais elle ne peut pas attendre une mise à niveau - alors que j’y crois vraiment "un problème de confort légitime", le mal est fait "une fois qu’elle monte dans l’avion, encourant des risques de caillots sanguins, de syncopes, etc.

(Et oui, j'ai fait le voyage en autocar entre l’Amérique du Nord et l’Asie, deux fois, et oui, c’est malheureux, et je pourrais envisager de le refaire, mais je ne m'attendais toujours pas à ce que l’employeur paie. la mise à niveau ... quand ils ont, je suis dûment reconnaissant.)

Adarsh ​​Padegal, Père, Indien, Australien, Photographe, Développeur S / W, Athée
Répondu le 16 avril 2016

Il est faux de demander à une employée très enceinte de se rendre aux États-Unis elle-même et votre ami fait une grande faveur en acceptant de voyager en premier.

Avec tant de progrès technologiques, pourquoi attendent-ils une femme enceinte de parcourir de si longues distances?

Je sais que les compagnies aériennes singapouriennes sont généralement très bonnes, mais il serait certainement très inconfortable pour une femme enceinte de siéger à ces sièges.

Votre ami était sûrement raisonnable de demander une mise à niveau.

Si une entreprise s’attend à ce qu’une employée très enceinte voyage 18 heures de vol, il est normal que ses employés s’attendent à une amélioration de leur santé et de celle de leurs enfants nés…

Ceci est juste mon avis basé sur des informations assez limitées. Je pense que c'est bien pour votre ami de demander un soutien à la classe affaires, mais je ne pense pas qu'elle ait le droit de s'y attendre parce qu'elle est enceinte. Il se peut que la compagnie aérienne ait refusé la demande parce qu'il n'y avait pas de sièges de classe affaires vides. Cela pourrait être parce que quelqu'un suivait les règles de manière très rigide. Il n'y a pas vraiment de problème d'équité.

Si votre amie a choisi de ne pas faire le voyage parce qu'elle ne pouvait tout simplement pas supporter l’idée d’un long voyage inconfortable, emballée comme une sardine, elle avait droit à cette décision et c’était peut-être la bonne. faire le voyage parce qu'elle était en colère d'avoir été refusée la mise à niveau, elle a fait une erreur.

Graham Harrison, Largement voyagé.
Résolu le 5 avril 2017 · L'auteur a 5,7 k réponses et 6,7 m réponses vues

À mon avis, il est parfaitement raisonnable de demander.

Je pense aussi que c’est le droit de l’entreprise de refuser. Non que ce soit correct, mais c’est leur droit.

De même, c'est le droit de l'employé de refuser le voyage.

Il n'y a pas de bon ou de faux dans un cas comme celui-ci. Chacun doit être considéré sur ses "mérites".

Cleon Lee
Répondu le 15 avr. 2017 · L'auteur a 394 réponses et 369.1k réponses vues

Est-ce qu'elle a même permis de voler? J'ai entendu dire que les femmes enceintes ne sont pas autorisées à voler pour des raisons de santé. Je pense qu'avant de demander des surclassements, elle devrait consulter son médecin et la compagnie aérienne. Ce sera plus désastreux si elle refuse le vol après l’achat du billet et que tout est prévu.

Classe affaires, voyages internationaux, conseils de carrière