Est-il légal de demander à une femme de démissionner parce qu'elle est enceinte? Quelle action peut-on entreprendre sur une telle entreprise informatique?

Lakshya Sharma, travaille chez Way2Career Services

Bonjour Monsieur.

Veuillez vous reporter à la section 12 de la loi de 1961 sur les prestations de maternité. Elle stipule clairement que:

Lorsqu'une femme s'absente du travail conformément aux dispositions de la présente loi, il est illégal pour son employeur de la congédier ou de la congédier pendant ou en raison d'une telle absence ou de donner un avis de congédiement ou de congédiement le jour où l'avis expirera pendant cette absence ou modifiera à son désavantage les conditions de son service.

La grossesse ne peut jamais être la seule raison de licencier quelqu'un. De plus, une femme enceinte a OBLIGATOIREMENT droit à 12 semaines de congé de maternité.

L'article 21 se lit comme suit:

Sanction en cas d'infraction à la loi par l'employeur: (1) Si un employeur ne verse aucune prestation de maternité à une femme autorisée par la présente loi ou congédie ou licencie cette femme pendant ou en raison de son absence conformément aux dispositions de la présente loi, il est passible d’une peine d’emprisonnement qui ne peut être inférieure à trois mois mais peut aller jusqu’à un an et avec une amende ne pouvant être inférieure à deux mille roupies mais pouvant aller jusqu’à cinq mille roupies.

Vous ne pouvez entreprendre aucune action à ce stade, car aucune perte ou inconvénient n'a été subi pour le moment. À ma connaissance, l’entreprise n’a demandé qu’une démission. S'il vous plaît refuser le même. Les poursuites judiciaires doivent être intentées et si elles décident elles-mêmes de vous licencier.

Ranbir Luwang
Répondu le 31 janvier 2018

Salut à tous,

Ma femme travaille dans une entreprise de meubles en ligne à Bangalore, en Inde. Elle est enceinte de 3 mois maintenant. Sa compagnie lui demande de démissionner maintenant. Ils l'ont mise au PIP (plan d'amélioration de la performance) mais elle a été retirée après avoir appris qu'elle était enceinte. Ils ont licencié un grand nombre de ses collègues (d’équipes différentes) en donnant leur PIP car leurs salaires étaient plus élevés. Il n'y a pas de problème de performance, elle y travaillait depuis deux ans.

Maintenant, on lui a aussi dit que son salaire était plus élevé et ils veulent hériter de nouvelles ressources avec un salaire inférieur, alors ils lui demandent de démissionner. Si elle démissionne, elle fournira une indemnité de 3 mois. Comme elle vient de terminer le premier trimestre de sa grossesse, elle ne peut chercher d’emploi nulle part avant 11 à 12 mois.

Aucun conseil?

Merci

Ranbir

9880360169

Devasheesh Pathak

Étudiant en droit à WBNUJS-Kolkata.
Répondu le 6 mars 2016

Il est obligatoire pour toutes les entreprises du secteur public / privé d’accorder un allégement de maternité à leurs employés. La présomption sous-jacente de cette loi est qu’une femme devrait disposer de suffisamment de repos pour assurer sa sécurité. conditions saines avant et après l'accouchement du nourrisson. Pendant leur grossesse, l'efficacité des employées diminue souvent en raison de diverses complications liées à la grossesse. Dans votre cas, si l'entreprise a forcé la femme à démissionner pour des raisons de grossesse, cela n'est pas justifié et il sera responsable. Premièrement, forcer une personne à démissionner est en soi illégal car cela constitue une influence indue dans cette affaire. En outre, la firme aurait dû lui accorder un congé de maternité, ce qui a finalement été le "droit de la femme. Juste pour assurer un travail efficace et le profit de l'entreprise, l'entreprise a violé le droit de la femme. et un recours approprié peut être demandé au tribunal.

Ujjwal Agarwal

Travaille actuellement avec MyAdvo.in | Legal Tech Startup
Les réponses ont été apportées le 7 mars 2017 · L'auteur a 360 réponses et 435.4k réponses vues

Non, il n'est pas légal de licencier une femme enceinte dans une entreprise. Ce problème est très fréquent car les gens ne connaissent pas leurs droits légaux. Si vous êtes licencié, vous pouvez sûrement déposer une plainte contre la direction. En savoir plus sur la façon de procéder plus loin, postez votre question sur MyAdvo | Making Legal Simple à partir de laquelle vous serez conseillé par les meilleurs avocats réputés. Beaucoup de questions similaires sont déjà posées ici avec des conseils juridiques gratuits. Vous pouvez visiter Questions | Myadvo | Simple pour avoir une vision claire de votre type de cas.

Avinash Jha

travaillé chez Accenture (2014-2017)
Répondu le 6 mars 2016

Eh bien, est-ce que n'importe qui pourrait fournir des détails complets, car Accenture, l'année dernière, a annoncé un congé de maternité de 6 mois pour ses employées. Il a une très bonne attitude envers les employées, étant dans Accenture je l'ai remarqué de près.

Jit Patel

a étudié à l'Université de Gujarat
Répondu le 6 mars 2017 · L'auteur a 120 réponses et 139.8k réponses vues

Adressez-vous au tribunal du travail, mais dans les entreprises privées, le plus pour le prestige et la fierté plutôt que pour corriger les erreurs. Même si vous continuez à occuper ce poste, vous savez que ce n'est pas la même chose qu'avant et que la direction vous attend après avoir fini avec une grossesse et avoir eu un enfant.

Ganesh Ganjare

Consultant chez InfoCepts (2015-présent)
Répondu le 31 mai 2017

Cela se produit encore non seulement dans l'informatique, mais dans tous les secteurs, tels que la construction, les services d'exploitation. Nous avons l'option légale mais pensons au scénario d'une femme enceinte qui se bat pour une date d'audience et une procédure judiciaire.

Je pense toujours qu'il devrait y avoir un organisme capable d'interroger même les entreprises privées. Traiter de la procédure judiciaire n'est peut-être pas une voie facile, il devrait y avoir une autorité du ministère des ressources humaines capable de gérer ces scénarios et d'interroger les sociétés privées Chor ).

Phanindra Parashar

ingénieur
Répondu le 6 mars 2016

Selon la loi indienne

U ne peut pas virer une femme enceinte.

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