Votre pays a-t-il un congé de maternité payé obligatoire pour les femmes enceintes? Si oui, comment est-il appliqué?

Lexa Michaelides, féministe intersectionnelle, étudiante en ingénierie de gestion chez UWaterloo

Au Canada, les lois du travail sont régies par les gouvernements fédéral et provincial. Si vous travaillez dans une industrie sous réglementation fédérale, vous êtes régi par les lois du travail fédérales:

Congé maternité

Les employées, y compris les cadres et les professionnels, ont droit à 17 semaines de congé de maternité si elles ont travaillé six mois consécutifs avec le même employeur avant le début de leur congé.

L'employé peut prendre ce congé à tout moment au cours de la période qui commence 11 semaines avant la date prévue de livraison et se termine 17 semaines après la date de livraison réelle.

Si la salariée choisit de ne pas prendre de congé de maternité, son employeur ne peut pas les contraindre à prendre un tel congé, à moins que l'on puisse démontrer qu'elles sont incapables d'exercer les fonctions essentielles de leur travail.

Congé parental

Les parents naturels et adoptifs ont également droit à 37 semaines de congé parental dans les mêmes conditions que les congés de maternité.

Ils peuvent prendre ce congé à tout moment au cours de la période de 52 semaines commençant le jour de la naissance de l'enfant ou le jour où l'enfant entre chez eux.

Combinaison du congé de maternité et du congé parental

Les employées qui ont accouché peuvent prendre un congé de maternité et un congé parental, mais seulement une période de temps pour chaque type de congé. S'ils veulent également prendre un congé parental, ils doivent le faire dans un bloc de temps continu qui n'est pas entrecoupé de périodes de travail.

La durée totale des congés de maternité et parentaux combinés ne peut excéder 52 semaines.

Le Code canadien du travail ne prévoit pas de congés payés en cas de congé de maladie, de congé de maternité ou parental, de congé de compassion, de congé pour maladie grave et de congé lié à la mort ou à la disparition d'un enfant. Cependant, l'employé peut avoir droit à un tel congé payé au moyen des prestations d'assurance-emploi prévues par la Loi sur l'assurance-emploi.

[1]

Durée du congé de grossesse

Les employées enceintes ont le droit de prendre un congé de maternité de 17 semaines maximum, voire plus, dans certains cas, en raison d'un congé sans solde.

Un congé de maternité peut durer au maximum 17 semaines pour la plupart des employés. Toutefois, si une employée a pris 17 semaines complètes de congé mais qu'elle est encore enceinte, elle peut continuer son congé de maternité jusqu'à la naissance de l'enfant. Si elle a une naissance vivante, le congé de maternité prendra fin à la date de la naissance et, dans la plupart des cas, elle pourra commencer son congé parental.

Une employée peut décider de prendre un congé plus court si elle le souhaite. Cependant, une fois que l'employée a commencé son congé de maternité, elle doit tout prendre en une fois. Elle ne peut pas utiliser une partie des 17 semaines, retourner au travail et retourner en congé de maternité pour la portion inutilisée. Si elle retourne au travail pour l'employeur auprès duquel elle a pris le congé, même si ce n'est que à temps partiel, en vertu de la LNE, elle renonce à prendre le reste de son congé.

(Notez qu'en vertu du programme fédéral d'assurance-emploi, les employés peuvent retourner au travail et gagner un certain salaire sans que leurs prestations d'assurance-emploi soient réduites. Cependant, en vertu de la Loi, un retour au travail, même à temps partiel , mettrait fin au congé de maternité.)

Congé parental

Les deux nouveaux parents ont le droit de prendre un congé parental pouvant aller jusqu'à 35 ou 37 semaines de congé sans solde.

Les mères qui prennent un congé de maternité ont le droit de prendre jusqu'à 35 semaines de congé parental. Tous les autres nouveaux parents ont le droit de prendre jusqu'à 37 semaines de congé parental.

Les employés peuvent décider de prendre un congé plus court s'ils le souhaitent. Cependant, une fois que l'employé a commencé son congé parental, il doit tout prendre en même temps. L'employé ne peut pas utiliser une partie du congé, retourner au travail pour l'employeur, puis retourner en congé parental pour la partie inutilisée [2].

Vous noterez que ce ne sont pas des congés payés. La plupart des sociétés établies offrent des congés payés dans le cadre de la Loi sur l'assurance-emploi pour être compétitives. L'ESA est appliquée car ne pas la suivre est illégale et vous pouvez être poursuivi.

Les lois du travail sont appliquées par le biais de poursuites judiciaires, principalement, ou les personnes signalant leur lieu de travail aux organisations fédérales ou provinciales de défense des droits de la personne.

Oui, certaines entreprises utiliseront l'exigence d'un congé de maternité payé comme excuse pour ne pas engager de femmes. Ceci est bien sûr illégal, car vous n'êtes pas légalement autorisé à utiliser la planification familiale d'un candidat pour faire de la discrimination à leur encontre dans une interview ou une décision d'embauche. Il est illégal de poser des questions sur le désir ou la capacité d'un candidat à avoir des enfants et vous pouvez avoir des problèmes si vous en faites état.

Bien sûr, cela signifie parfois que les entreprises ne demandent pas et supposent simplement qu’une femme n’est pas un bon choix en matière d’embauche parce qu’elle tombe enceinte et s’absente du travail. et cela rend encore plus difficile le travail des femmes.

Les pays qui prennent des mesures pour faire face à ce dilemme changent longtemps leurs croyances sociales pour considérer l’éducation des enfants comme un choix de carrière légitime et encouragent les hommes à jouer un rôle plus important dans la prise en charge de leurs enfants. Cela cultive un environnement où les congés de maternité et les congés parentaux sont normaux et il est bon de donner la priorité à votre famille par rapport à votre travail. Les pays qui le font exigent également un congé parental rémunéré pour que les deux ils voient bon.

J'imagine qu'Eivind Kjørstad viendra bientôt et reliera plusieurs de ses anciennes réponses sur le sujet.

Notes de bas de page

[1] Quitter

[2] Congé de maternité et congé parental

Eivind Kjørstad, Père de 3
Résolu le 24 octobre 2017 · L'auteur a 4,7k de réponses et 23,7 m de réponses

La Norvège a 56 semaines de congé parental payé lorsqu'un couple a un enfant. La période est la même pour les enfants biologiques et pour les enfants adoptés.

C'est comme ça:

Les 3 dernières semaines avant une naissance sont réservées à la mère.

Sur les 53 semaines restantes, un minimum de 10 semaines est réservé à chaque parent.

Les 33 semaines restantes lorsque chaque parent a eu 10 semaines de congé parental peuvent être réparties entre la mère et le père selon les souhaits du couple.

La façon la plus courante de se séparer dans la pratique est d’avoir une mère à la maison pendant les premiers mois, puis d’avoir le père à la maison pendant quelques mois alors que l’enfant en est à sa première année. l’avantage de bien travailler avec l’allaitement, puisque c’est surtout le cas au cours du premier semestre.

Par rapport à l'absence de congé parental, cette politique est un avantage net pour la participation des femmes à la main-d'œuvre. Voici pourquoi:

Il y a des congés pour les mères et les pères. Et même si en moyenne les couples choisissent de laisser la femme prendre plus de la moitié du congé, la différence entre les hommes et les femmes est modeste. les femmes quittent souvent leur emploi lorsqu'elles deviennent mères.

Le coût du paiement du congé parental est pris en charge par le gouvernement et non par les employeurs. Par conséquent, même si l'employeur doit se débrouiller sans l'employé pendant un certain temps, il ne subit aucun coût financier.

De bonnes opportunités en général pour combiner famille et carrière signifient en Norvège la grande majorité des mères qui travaillent. Encore une fois, dans les pays où il est plus difficile de combiner ces choses, de nombreux couples résolvent ce problème en faisant en sorte que la femme ne fasse pas partie de la population active.

Ce n'est pas une simple théorie. Nous avons l'une des politiques de congé parental les plus généreuses au monde et la participation des femmes à la main-d'œuvre est également parmi les plus élevées au monde avec 95% des hommes. . (c’est-à-dire que pour 100 hommes qui font partie de la population active, nous avons 95 femmes)

Comparez cela à quelques pays avec des prestations parentales moins généreuses:

Norvège: 95%

Allemagne: 87%

USA: 86%

Inde: 35%

Bien sûr, nos politiques parentales ne sont pas la seule raison à cela, mais cela fait partie du puzzle. Si nous avions des politiques parentales moins généreuses, le résultat serait moins de femmes dans la population active, pas plus.

Helen Smith, A travaillé comme parajuriste
Résolu le 21 octobre 2017 · Auteur a 462 réponses et 410.7k réponses vues

Aux Pays-Bas, le gouvernement rembourse à l'employeur les frais de congé de maternité. Donc, tous les employeurs doivent composer avec l'absence de la femme, mais ils ne sont pas obligés de la payer pendant qu'elle est en congé maternel.

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