Profil d'une personne avec le syndrome de Salomon

désirabilité sociale (adopter des comportements ou approuvés socialement désirables) est commun dans la plupart des gens. Cependant, le Solomon syndrome (SS) est désirabilité sociale dans la peur extrême du point fort ou un groupe se différencier. Les personnes atteintes de SS répondent au profil suivant, comme nous le verrons reflète une série de problèmes sous-jacents du syndrome Solomon

• Anxiété sociale élevée Caractérisé par des situations de groupe d'anxiété dans lequel la personne est évaluée ou jugée (par exemple, donner un avis dans un groupe de collègues, en proposant une poignée d'amis une activité, etc.) ou de circonstances interpersonnelles (vous vous) où la personne se sent l'anxiété, de peur du jugement que l'autre personne a sur elle.
• faible estime de soi et tendance à sous-estiment Toute opinion (même sur eux-mêmes) considéré comme plus valable que la sienne. Cela les amène à agir comme Golds veulent sentir à long terme que personne ne les considère et ils ne les valorise pas.
• Difficulté à prendre des décisions Donnez-tours de tête sans aller décider quoi que ce soit, étant enfin le problème de ne pas avoir pris la décision plutôt que l'erreur de prendre insuffisante. Ce manque de capacité à prendre des décisions qui les rend encore plus se doute.
• dépendance affective Gardez la croyance irrationnelle qu'il existe d'autres plus forts qu'ils ne devraient résoudre leurs problèmes et dont les opinions sont plus précieux qu'eux.
• Haute désirabilité sociale Ce sont des gens qui ont besoin de se sentir Excessivement approuvé par le groupe.
• Haute sensibilité à la critique autres.

Et pour déterminer si une personne souffre du syndrome Salomon peut mettre en évidence un certain nombre de signes qui suggèrent

• La peur de dire ce qu'ils pensent et si elles seront conformes à la moyenne.
• Ils essaient de ne font saillie ou différenciés d'un groupe de référence (robe de la même, ne portent pas au contraire, montrent les mêmes préférences, etc.).
• Ils ne prennent pas de décisions en espérant que d'autres prennent pour eux.
• Toujours il fait ce qu'il veut le groupe ou les gens importants, ne se battront pas leurs idées.
• Ils aiment passer inaperçu.
• Ils doutent de leurs propres croyances ou les décisions et les autres comme plus de succès qu'eux.