Si vous êtes une femme qui travaille et qui tombe enceinte et que le bébé est né 4 mois avant terme, est-ce que vous retournez au travail après la fin du congé, même si le bébé est encore à l'USIN?

Rebecca Perkins

Cela m'est arrivé Le mien était 11 semaines plus tôt et a passé 12 semaines à l'USIN. Je n'ai pas été libérée (médicalement) pour retourner au travail jusqu'à la semaine précédant son retour à la maison parce que j'avais été si malade (la raison pour laquelle elle est née tôt) et j'ai tardé à me rétablir.

Cependant, je ne suis pas retourné au travail à ce moment-là. Je ne pouvais pas. Ce que les gens ne comprennent pas, c'est que les bébés qui sont dans l'USIN depuis des mois ne sortent pas 100% sains et normaux.

Ma fille est rentrée à la maison avec de l'oxygène et un moniteur d'apnée et d'oxygène, qu'elle a gardé 6 mois. Elle était petite pour son âge et avait des retards de développement dus à sa prématurité. Elle avait un trou dans le cœur et devait être surveillée par un optométriste, car ses yeux étaient endommagés par l'oxygène.

En plus de son pédiatre habituel, ma fille avait un pneumologue, un cardiologue, un optométriste, un pédiatre spécialisé qui surveillait sa croissance et son développement, un nutritionniste, un spécialiste du développement et un ergothérapeute. Elle avait entre 3 et 5 rendez-vous médicaux chaque semaine pendant toute la première année de sa vie.

Les garderies ne prennent pas les bébés sous oxygène. Les garderies ne prennent pas de bébés médicalement fragiles, immunodéprimés, ayant un retard de développement et qui ont besoin de traitements quotidiens importants pour se développer normalement. Et les garderies n'amènent pas les bébés au rendez-vous chez le médecin ou les thérapeutes viennent leur donner un traitement.

De plus, le travail ne permet pas de prendre les bébés à 3-5 rendez-vous chez le médecin chaque semaine.

J'ai eu un bébé très malade qui avait besoin d'une quantité importante de traitement et de thérapie, ce qu'elle n'aurait pas pu faire pendant que je travaillais. Donc je suis resté à la maison. Et maintenant, mon bébé est en bonne santé et heureux et se développe bien sur la bonne voie.

Lakshmi Ramachandran

Docteur en littérature anglaise, Université de Madras (1997)
Les réponses à 8 juillet 2018 · Auteur a 169 réponses et 62.5k réponses vues

À moins qu'il ne vous soit impossible de survivre, ne faites jamais une telle chose. Votre bébé a besoin de vous Personne autour de votre enfant, les médecins, les infirmières, ne sont investis émotionnellement en lui. Seulement vous êtes. La première année de la vie est extrêmement importante et le lien entre vous et votre bébé le façonne pour la vie.

Les bébés prématurés hospitalisés ont un besoin crucial de soins émotionnels, car ils ne l'obtiendront pas pendant qu'il est à l'hôpital. Il doit être détenu et aimer rattraper son retard.

Votre travail n'est pas important. Votre bébé est. Cette occasion manquée est perdue pour toujours si vous laissez tomber. Accrochez-vous.

Joan Vredik Broadley

travaillé chez EOG Resources
Les réponses à 8 juillet 2018 · Auteur a 221 réponses et 258.5k réponses vues

Eh bien, pas au Canada. Le congé de maternité est de 12 mois et peut être réparti entre mère et père. Donc, même si pour une raison bizarre, la mère devait retourner au travail plus tôt, papa pourrait prendre congé et s'occuper de son bébé.

Linda Cason

ancienne infirmière à la retraite 37 ans d'expérience (1969-2008)
Répondu le 10 juil. 2018 · Auteur a 1,2k réponses et 341,9k réponses vues

C'est ce que chaque maman doit décider pour elle-même. Si l’argent est essentiel pour s’occuper d’elle et d’autres enfants, elle devra peut-être y retourner. En vérité, le bébé est entre de bonnes mains et maman devra être en congé quand ce bébé rentre à la maison. L'hôpital peut ne pas autoriser le parent à rester là tout le temps. Je parlerais à mon employeur et leur ferais connaître la situation et que je pourrais devoir partir à tout moment. Il est également possible de faire venir l’hôpital avec un horaire de visite permettant à la mère de faire les deux. L'hôpital appellera s'il y a un changement de toute façon. 4 mois, c'est long, sans revenu, et pour que maman se concentre uniquement sur la position assise à l'hôpital. Il vaut probablement mieux que la santé mentale de la mère ait un peu de normalité au moins pendant quelques heures. Il n'y a pas beaucoup de choses que maman puisse faire pour changer la situation de l'hôpital. Il est difficile d'attendre que le bébé soit seul et cela prend du temps. Les gens vont juger et il y a toujours quelqu'un pour dire que vous faites le mal. chose, mais vous devez faire ce qui est le mieux pour vous et votre famille.

Joy Poteet

ancien RN, BSN, MSN, retraité
Résolu le 10 juillet 2018 · Auteur a 489 réponses et 455.7k réponses vues

Malheureusement, c'est une question à laquelle vous seul pouvez répondre.

Si mon bébé était à l'hôpital où je travaillais, alors je pourrais retourner au travail.

Aussi si le bébé est stable et juste là pour prendre du poids je pourrais.

Mais si mon enfant avait encore des problèmes, je devrais penser longtemps et durement. Vous pouvez toujours prendre un FMLA jusqu'à un an sans perdre votre emploi.

Lady Jlove

Manager (2012-présent)
Résolu le 8 juillet 2018 · Auteur a 75 réponses et 5.9k réponses vues

Je dirais oui, mais vous avez quand même le temps d'aller voir le bébé et d'être là les jours de congé ou tous les jours lorsque vous quittez le travail, car vous devez vous rendre compte que vous devez subvenir à vos besoins famille.

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