Pourquoi est-il faux de demander à une femme interrogée si elle envisage de tomber enceinte dans un avenir proche? La position que j'essayais d'embaucher impliquait un engagement à moyen et long terme, et je n'ai pas le temps de former une deuxième femme et de la mettre à jour.

Sangeeta Narayan, Catapulse Partners: Recherche de cadres conservée (Coursera, Marketo, Twitter, Square, LinkedIn, Google)

Il semble que ce dont vous avez vraiment besoin, c'est de trouver un réceptionniste et de vous protéger contre un tel scénario. Quelques suggestions:

Vous pourriez essayer de filtrer la motivation de la personne à travailler. Si un travail est très important pour sa réussite personnelle ou financière, si vous constatez qu’il a des antécédents professionnels (par le biais de références), il ya de fortes chances être un bon employé, s’ils ressentent la responsabilité et le fardeau que vous aurez quand ils seront absents, ils penseront à vous et vous aideront à trouver un remplaçant, à revenir plus tôt que 6 mois ou ce que vous avez.

Compte tenu du scepticisme, peut-être que la bonne solution pour vous consiste à obtenir un contrat de travail temporaire avec une agence, car dans une telle situation, il leur incombe de trouver un remplaçant pour ces 6 à 7 mois. Et pendant qu'ils travaillent, il est probable que vous apprendrez à les connaître suffisamment bien pour déterminer la probabilité de tomber enceinte.

Bois de camée

J'ai fait des embauches terribles et appris d'eux.
Répondu le 30 juin 2010 · L'auteur a 54 réponses et 65.5k réponses vues

C'est "tellement faux" parce que cela ne vous regarde pas. La vie se passe et le travail est à la traîne pour la plupart des gens. Même si je n'avais pas l'intention de tomber enceinte, personne ne pourrait dire avec certitude ce qui arriverait si devenir enceinte. Une promesse faite à un employeur (alors) potentiel pour un emploi peu rémunéré ne deviendrait absolument pas le facteur déterminant dans la façon dont je mène ma vie privée. Vous ne pouvez pas «payer une femme assez pour forcer son opinion sur la façon dont elle commence famille.

Je suis choqué que vous ayez dit "Franchement, c'est le genre de travail que la plupart des hommes ne voudraient pas (surtout des tâches de réceptionniste, mais aussi des choses plus importantes). «Pensez-vous vraiment que les femmes acceptent davantage le travail de réceptionniste? Peut-être que c’est sous la plupart des hommes?

Je pense que cette attitude (ainsi que votre implication que les lois sont injustes en ce qui concerne les questions de grossesse) vous empêchera à long terme de prendre vos décisions d'embauche.

Alors bonne chance avec ça.

Kit Shelton

travaille chez Whole Foods Market
Réponse le 7 juillet 2010

La façon dont vous posez cette question me porte à croire que vous êtes intéressé par les réalités des personnes qui ont des enfants uniquement en termes d’analyse coûts-avantages.

Alors, premièrement, examinons les avantages: les personnes qui ont des bébés augmentent l’assiette de l’impôt futur et permettent le maintien des garanties sociales pour votre génération lorsque vous prendrez votre retraite - ce qui est particulièrement important lorsque chaque génération vit plus longtemps. Cela signifie également que vous aurez un groupe décent de personnes à embaucher au salaire minimum à l'avenir et que VOS enfants pourraient bénéficier de ce même avantage.

Les coûts? Même si vous ne détectez pas les congés prévus pour des questions juridiques ("Nous cherchons à pourvoir ce poste à long terme, sans interruption. Prévoyez-vous un congé prolongé au cours de l’année prochaine?" {Note importante: la grossesse est FMLA légitime, mais pas un qualificatif ADA}), vous pouvez - HORREUR DES HORRORS - embaucher un temp pour un maximum de 12 semaines (pour les deux congés médicaux et parentaux, un candidat de chaque sexe peut être admissible à ). Dans cette économie, les temps sont bon marché, abondants et souvent qualifiés ou surqualifiés.

Alors, que demandez-vous exactement, ici? Les hommes sont tout aussi autorisés à quitter la famille en vertu de la loi sur le congé familial médical que les femmes. Si vous avez deux candidats parfaitement qualifiés mais que l'un d'entre eux a l'intention de prendre un congé (ou de s'occuper de son conjoint), vous préférerez peut-être celui qui ne le fait pas (sauf si la loi est plus stricte que la loi fédérale). sur ce sujet) Par contre, si la différence entre deux candidats égaux par ailleurs est que l’on sait qu’ils devront prendre des congés en raison d’une condition qualifiant l’ADA, comme l’épilepsie, vous devez légalement faire l’équivalent de jetez une pièce de monnaie, mais gardez à l’esprit que si vous établissez une discrimination intentionnelle envers les fabricants de jouets intentionnels, alors les TERRORISTES ONT DÉJÀ RÉPONDU.

Connor Clark-Lindh

Recruteur Exécutif depuis 8 ans. A commencé 3 équipes de recrutement.
Répondu le 28 mai 2017 · L'auteur a 403 réponses et 1,1 m réponses vues

Ici, en Asie, nous voyons effectivement cette question posée. Bien que de nombreux pays disposent de lois limitant ces questions, elles sont rarement appliquées ici.

Avant de poser une telle question, asseyez-vous et réfléchissez à la question de savoir si c'est vraiment une question critique pour la performance. Si le rôle est si exigeant ou si le temps nécessaire pour qu'une grossesse cause des problèmes majeurs, vous aurez peut-être besoin de candidats plus expérimentés. ou vous pourriez regarder le rôle dans le mauvais sens.

Gardez à l'esprit que l'engagement de travail des pères peut être également affecté par la grossesse de leur femme.

Lorsque je parle avec des clients, de nouveaux recruteurs et des candidats, je recommande d’éviter cette question pour plusieurs raisons:

Can Back-Fire: Bien que cela puisse être une préoccupation majeure de la société, le fait de lui demander de tuer sa réputation auprès du candidat.

Information inutile: même en supposant que le candidat répond honnêtement, que ferez-vous de l’information? Si elle est la meilleure candidate, avez-vous gagné?

Cela vaut la peine d'éviter: éviter de répondre à une telle question - de manière professionnelle - donnera une bonne impression à l'employeur. Aucun intervieweur dans son esprit ne pensera honnêtement que vous n'allez jamais avoir d'enfants si vous le souhaitez.

Donne une fenêtre: Si votre employeur potentiel vous pose une telle question, c'est un signe pour moi que c'est une vieille école. Vous voudrez peut-être réfléchir à deux fois avant de travailler pour une telle entreprise.

Bien que les candidats ne soient pas obligés de divulguer, j'estime que les candidats devraient prendre l'initiative de divulguer s'ils essaient sérieusement de tomber enceinte ou sont enceintes, ce qui affectera leur capacité à effectuer le travail requis.

Un bon employeur prendra ce divulgateur volontaire comme une occasion de discuter avec le candidat des différentes options pour le rôle, ses projets, etc.

Obtenir le bon candidat et prendre les dispositions nécessaires pour qu’elle puisse faire une sauvegarde pendant qu’elle est en congé de maternité est beaucoup mieux que de nuire à la réputation de votre entreprise et de perdre le candidat.

Eivind Kjørstad
Résolu le 12 juin 2017 · L'auteur a 4,7k de réponses et 23,7 m de réponses

Parce que vous faites des suppositions sexistes. Et les hypothèses restent sexistes même si elles sont statistiquement probables. Vous supposez, par exemple, qu'une femme qui devient mère sera plus absente du travail qu'un homme qui devient père.

Statistiquement, cela se produit dans la majorité des cas, mais cela ne se produit pas toujours et, en supposant que cela se produira, vous contribuez à faire respecter les normes sexistes sexistes.

Lorsque ma femme et moi avons eu notre premier enfant, elle était absente du travail pendant une période plus courte que la mienne.

Cela se produit plus rarement que la situation inverse, mais cela se produit.

Wannabe HR Guru
Répondu le 14 janvier 2011

Vous ne pouvez pas demander à une femme si elle envisage de devenir enceinte dans un avenir proche, car sa réponse, si elle vous en fournit une, faussera votre décision d'embauche à propos de quelque chose qui n'a rien à voir avec sa capacité à effectuer le travail.

Si une femme a l'intention de devenir enceinte, il n'y a aucun avantage à être honnête avec vous. Probablement, elle saura que si elle répond par l'affirmative, elle ne sera pas embauchée. Comme elle est interviewée, elle aimerait probablement le travail et, par conséquent, elle décidera probablement entre être honnête et perdre son emploi, ou mentir, et peut-être même l'obtenir. Par conséquent, vous n'avez aucune raison particulière de faire confiance à une femme qui a répondu à cette question. Par conséquent, même en laissant de côté les jugements moraux et légaux, cette question ne vous mène pas vraiment très loin: elle vous laisse simplement un pool d'employés possibles qui peuvent déjà vous mentir et des personnes honnêtes qui ne seront pas considérées.

Vous pouvez également demander aux candidats masculins s'ils ont l'intention de faire une crise cardiaque ou une autre maladie, prendre un congé de paternité, etc. Par conséquent, même si ce n'était pas illégal de faire de la discrimination, ce serait une mauvaise pratique d'embauche. .

Piper Hesterly Browne.

de hauteur moyenne.
Répondu le 8 juin 2012

S'il s'agit d'un travail si peu qualifié (même s'il peut y avoir des tâches quelque peu "importantes"), je me demande pourquoi vous êtes extrêmement préoccupé par la viabilité à long terme d'un candidat. Selon la formulation de votre question, N'importe quelle petite femme stupide pourrait prendre les rênes et accomplir le travail nécessaire, donc peu importe si vous la "perdez" pour une grossesse quelques mois plus tard. À mon avis, êtes-vous plus préoccupé par les avantages que vous auriez à payer pour une employée en congé de maternité et, pour cela, je vous dis que vous devez simplement être reconnaissant de vivre aux États-Unis dans le monde.

Anna Billstrom

co-fondateur de PickAxe Mobile
Répondu le 19 juin 2011

Je m'objecte à votre phrase: "Franchement, c'est le genre de travail que la plupart des hommes ne voudraient pas (surtout des tâches de réceptionniste, mais aussi des choses plus importantes)."

C’est ainsi que les emplois comme la réception sont signalés comme «col rose». Saviez-vous que dans les années 1800, le travail de secrétariat était du "travail de l'homme", alors que les comptes du ménage et la comptabilité étaient considérés comme un travail ménager. Arrêtez de vous concentrer sur des questions bizarres telles que les grossesses potentielles et concentrez-vous plutôt sur le type de compétences dont vous avez besoin et ouvrez les yeux au-delà des stéréotypes dépassés.

Grossesse et travail, femmes sur le marché du travail, recrutement, recrutement, entrevues d'emploi