Quand devriez-vous dire à votre patron que votre femme est enceinte et que vous voudriez prendre congé lorsque le bébé est né?

Anonyme

Toutes nos félicitations! La loi californienne permet aux nouvelles mères et aux nouveaux pères de prendre chacun un congé de cautionnement de six semaines. Cela fait un moment que je ne l'ai pas utilisé, mais si je me souviens bien, la loi californienne sur le cautionnement familial super-cède le FMLA, il y a donc une limite de 6 semaines. alors vous serez payé une petite somme de l'état pendant votre absence.

Maintenant, à la réalité: bien que ce congé (et beaucoup d'autres congés) soit protégé, ne présumez pas que votre employeur le sait ou s'en soucie. Un certain nombre de sociétés de la région de Bay Area sont connues pour licencier illégalement des employés pour avoir utilisé leurs avantages légalement. Certains s'en tirent régulièrement. Chaque loi a une faille.

Donc, l'étape n ° 1 consiste à décider combien de temps vous souhaitez être parti. Si c'est pour 2 semaines comme vous l'avez mentionné, l'OMI, ce n'est pas une très longue absence. Si cela ressemble plus à 6 semaines, alors vous devez absolument aborder la situation plus diplomatiquement.

La plupart des entreprises ont une politique pour savoir combien de temps il leur faut avant de partir. Par exemple, mon ancien employeur devait être averti * minimum * une semaine pour une absence d'une semaine, deux semaines pour une absence de deux semaines, etc. Dans mon entreprise, les absences de deux semaines n'étaient pas rares. Préavis de 2 semaines pour une absence de 2 semaines. Par conséquent, apprendre à connaître les politiques de votre entreprise vous indiquera quand le dernier en date à lui indiquer.

En termes de culture, si tout le monde dans votre entreprise est fier de reporter ses vacances ou d’économiser des œufs pour le bien de sa carrière, alors une fois que le mot de votre bébé se répand, vous devriez le mentionner, inconscient de votre besoin. Si des personnes avant vous ont fait cela, il peut être judicieux de vérifier avec eux comment leur demande a été reçue et si elles ont des conseils.

Enfin, en ce qui concerne votre déraillement professionnel: ne présumez pas qu'après votre retour après le congé de paternité, votre vie reviendra à son âge d'avant bébé. Votre vie ne sera plus jamais la même. Lorsque vous essayez de discuter du congé de paternité avec votre patron, son attitude vous permettra de savoir à quel point il sera facile pour vous de travailler avec l'équipe après le bébé. Surtout si votre conjoint a l'intention de travailler aussi, vous êtes tous deux à la recherche d'années de congé non planifiées pour cause de maladie de bébé et de CSP, etc. Pendant que vous discutez de votre congé imminent, gardez les yeux ouverts. des drapeaux rouges sur la volonté de votre employeur de travailler avec vous pendant cette importante transition de vie.

Jae Alexis Lee, J'ai enseigné aux enfants de tous âges et appris des meilleurs parents
Résolu le 26 octobre 2017 · Auteur a 4.3k réponses et 21m réponses vues

Du point de vue de l'employeur, la planification est importante. Elle leur permet de planifier vos projets et vos tâches en fonction de vos congés prévus et de planifier comment gérer votre charge de travail pendant que vous êtes en congé. Si quelqu'un doit être formé sur vos tâches, il est temps de le faire également.

En ce qui concerne le temps nécessaire pour décoller, la réponse est malheureusement très variable aux États-Unis. La Family Medical Leave Act prévoit jusqu'à 12 semaines de congé (non rémunéré) sous protection fédérale pour les employés éligibles (Qui peut prendre un congé FMLA?) Le problème, en particulier dans une start-up, est que l'entreprise peut ne pas être suffisamment grande. Parfois, il existe des lois étatiques qui peuvent prévoir des congés protégés mais qui varient d'un État à l'autre.

C'est pourquoi la clé est d'informer votre employeur dès que possible. Bien que votre entreprise doive respecter des minimums légaux, de nombreuses entreprises peuvent dépasser le minimum de temps accordé ou choisir d’offrir des congés payés pendant cette période. Le meilleur endroit pour commencer est généralement votre responsable direct et, à défaut, le service des ressources humaines de votre entreprise (il existe généralement dans le manuel de l'employé des informations très utiles que la plupart des gens n'ont pas de raison de lire.) peut être un bon endroit pour commencer.)

Lyn Wright, Variété d'emplois avec succès.
Résolu le 26 octobre 2017 · Auteur a 1,6k réponses et 2,2 m réponses vues

Faites savoir à votre employeur dès que possible. Ils ont besoin de temps pour planifier et vous respecteront pour cela.

CA prend en charge les congés familiaux pour la naissance d'un enfant. Ceci est légalement requis dans CA, mais votre employeur peut ne pas être ravi. Il peut être difficile d’avoir des congés importants pour des employés très appréciés. Votre employeur peut choisir de ne pas vous payer, mais la Californie offre des avantages. Vous devriez également vérifier avec votre service des ressources humaines et votre manuel de l'employé.

Loi califonia

À propos du congé familial payé

En 2002, une loi historique a été promulguée pour étendre l'indemnisation des personnes handicapées aux personnes qui s'absentent du travail pour s'occuper d'un enfant, conjoint, parent ou partenaire domestique gravement malade, ou pour créer un lien avec un nouvel enfant.

Le projet de loi 1661 du Sénat établit le congé familial payé (PFL), également connu sous le nom de programme d’assurance invalidité temporaire pour la famille, qui sera administré par le programme d’assurance invalidité (SDI). Environ 13,1 millions de travailleurs californiens couverts par le programme SDI ont également été couverts pour les prestations PFL à compter du 1er juillet 2004.

Pour les travailleurs californiens couverts par l'IDS, PFL offre jusqu'à six semaines de prestations aux personnes qui doivent prendre un congé pour s'occuper d'un enfant, conjoint, parent ou partenaire domestique gravement malade, ou pour créer un lien avec un nouvel enfant.

À compter du 1er juillet 2014, les travailleurs de la Californie peuvent être admissibles aux avantages de la PFL lorsqu'ils s'absentent du travail pour s'occuper d'un beau-parent, d'un grand-parent, d'un petit-enfant ou d'un frère gravement malade. Pour plus d'informations, consultez le projet de loi Senate 770 (Chapitre 350, Statuts de 2013). Les demandeurs qui déposent une demande d'indemnisation PFL pour s'occuper d'un membre de la famille nouvellement admissible doivent sélectionner le champ «Autre» et entrer la relation en utilisant l'un des éléments suivants: beau-parent, grand-parent, petit-enfant ou frère ou sœur.

Pour en savoir plus sur les congés familiaux payés, consultez la fiche d'information sur les congés familiaux payés ou la foire aux questions sur l'assurance-invalidité de l'État.

Ce qui suit est le texte qui se trouve dans mon propre manuel de l'employé pour la Californie. Beaucoup d'entre eux sont le texte exact qui est juridiquement conforme. Certaines de ces informations peuvent varier d'une entreprise à l'autre.

Congé parental

Les employés à temps plein qui ont terminé leur période d'introduction peuvent se voir accorder un congé payé à la naissance ou l'adoption d'un enfant conforme à nos besoins professionnels. Ce congé doit commencer dès la naissance de l'enfant et / ou le placement d'un enfant en vue de son adoption.

Une période de congé parental ne peut dépasser deux semaines sur une période de 12 mois. En outre, les avantages tels que les congés payés et les congés ne s’accumulent pas lorsque les employés sont en congé parental.

Les employés qui demandent un congé parental doivent donner un préavis minimum de 30 jours de leur intention de prendre un congé parental et de la date prévue de leur retour. Les employés ne peuvent accepter un autre emploi ou demander une assurance chômage pendant leur congé parental. en congé sera traité comme une démission volontaire d'emploi.

Dans la mesure permise par le contrat d’assurance, nous continuerons à fournir une assurance médicale et une couverture d’assurance dentaire aux employés en congé autorisé pour les deux premières semaines de congé. Pendant ce temps, vous serez responsable de payer votre part de la prime mensuelle. Lorsque la période ci-dessus expire, vous pouvez continuer votre assurance médicale et votre assurance dentaire en prenant des dispositions avec le directeur pour payer la prime mensuelle complète à l'avance chaque mois.

Nous ferons des efforts raisonnables pour vous ramener à la même position ou à une position similaire à votre retour de congé, sous réserve de nos besoins en personnel et en affaires.

Jack Dahlgren, Avoir un travail à faire ce que j'aime faire.
Résolu le 26 octobre 2017 · Auteur a 6,9 k réponses et 9,3 m réponses vues

Vous devriez discuter avec votre patron dès au moins 2 ou 3 mois auparavant afin qu'ils aient le temps de planifier toute demande. En vertu de la loi, vous avez droit à un congé sans solde et, selon la taille de votre implant, votre assurance et votre couverture d'invalidité, vous pouvez bénéficier de congés payés ou partiellement payés. Vérifiez auprès de votre département des ressources humaines.

Je pense que 4 à 6 semaines seraient assez typiques, mais discutez avec votre patron et arrivez à une compréhension claire. Peut-être prendre deux semaines de congé, puis passer du temps à travailler à distance. Les premières semaines sont mieux passées en prenant soin de votre conjoint!

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