Que se passe-t-il si une employée se cache, sa grossesse au moment de l'adhésion serait-elle admissible aux prestations de maternité?

Moumitha Kartha

salut,

Avant de répondre à cette question, je présume que vous êtes un Indien. Selon la loi de 1971 sur les prestations de maternité,

Toute femme a droit au paiement de l’allocation de maternité au taux du salaire journalier moyen pour la période de son absence effective, c’est-à-dire la période précédant immédiatement le jour de son accouchement, la rémunération le jour de sa livraison et toute période suivant immédiatement ce jour.

Explication. Aux fins de la présente sous-section, le salaire journalier moyen désigne la moyenne du salaire de la femme qui lui est payable pour les jours où elle a travaillé pendant la période de trois mois civils précédant immédiatement la date à laquelle elle a travaillé. elle s'absente pour cause de maternité, [le taux minimum de salaire fixé ou révisé en vertu de la loi sur le salaire minimum, 1948 ou dix roupies, selon le taux le plus élevé.]

Aucune femme ne peut prétendre à une indemnité de maternité à moins d'avoir travaillé dans un établissement de l'employeur auprès duquel elle demande une allocation de maternité, pour une période d'au moins quatre-vingt jours dans les douze mois précédant la date prévue de l'accouchement:

À condition que la période de référence de 1 * [quatre-vingt jours] précitée ne s’applique pas à une femme qui a immigré dans l’État d’Assam et qui était enceinte au moment de l’immigration.

Divers établissements auront leurs politiques individuelles en matière de prestations de maternité. C'est idéal si vous discutez de ces aspects avec votre service des ressources humaines. Mais selon la loi, l’employé aurait dû travailler au moins 80 jours au cours des douze derniers mois précédant la date de livraison.

Ravikanth Reddy Kandadi

a étudié à l'Université d'Osmania - College of Engineering
Répondu le 8 nov. 2017 · L'auteur a 56 réponses et 55.2k réponses vues

En fonction de la politique de l'entreprise, elle peut ou non être éligible aux prestations maternelles. Peu de sociétés ont une politique pour bénéficier des prestations maternelles uniquement si elle termine au moins 6 mois dans cette entreprise.

d'autres entreprises offriront des prestations maternelles même si l'employé cache sa grossesse au moment de l'adhésion.

Il est préférable de vérifier les détails dans les avantages sociaux de cette société.

Projet de loi de 2016 sur les prestations de maternité (modification), Avantages sociaux, Grossesse, Emplois et Carrières