Que pensez-vous du congé menstruel volontaire pour toutes les employées?
Ritamarie Cavicchio, je suis une femme. J'ai eu mes règles pendant 35 ans.
La menstruation est un processus naturel normal qui se produit pour toutes les femmes et, pour la plupart des femmes, n'est pas problématique. Certaines femmes sont aux prises avec des problèmes liés aux menstruations, mais en moyenne, cela n'empêche pas la plupart des femmes d'assumer leurs responsabilités quotidiennes.
Offrir un congé de maladie, même volontaire, peut sembler être une idée de compassion, mais IMHO ne fera que stigmatiser davantage les femmes, car elles sont moins aptes à occuper les mêmes emplois qu'un homme. Les travailleuses américaines se battent depuis des décennies pour «un salaire égal pour un travail égal», et un changement comme vous l’a suggéré ne fera que donner plus de poids aux opposants à l’égalité salariale.
Considère ceci. Comme la plupart des femmes ont leurs règles chaque mois, cela permettrait aux femmes de travailler quatre ou cinq jours de moins par mois (environ 60 jours par an!) Sans compromettre leur salaire ou leur potentiel d'avancement. Ne serait-ce pas deux mois de congé par an pendant des décennies pour ceux qui souhaitent maintenir le statu quo?
Il s’agit là d’une situation similaire à prendre en considération. Aux États-Unis, les hommes ont dominé le pouvoir législatif et ont donc pris la plupart des décisions en matière de fiscalité. Aux États-Unis, certains produits Bibles (!) Parce qu'elles sont considérées comme essentielles à la vie quotidienne: les tampons, serviettes hygiéniques et autres aides menstruelles sont taxés, ce qui suggère que nos législateurs estiment qu'ils ne constituent pas une partie essentielle de la vie quotidienne de près de la moitié de nos citoyens.
Si quelque chose d'aussi nécessaire pour la plupart des femmes n'est pas considéré comme suffisamment important pour être exclu de la fiscalité, quelle serait la probabilité que notre système politique dominé par les hommes envisage même de modifier la réglementation du travail du pays? des arguments ridicules sur les cycles de reproduction des femmes, dont ils ne savent (essentiellement) rien.
Donc, bien que l'idée soit distinguée, je ne crois pas que cela se terminerait bien ... du moins pas pour les États-Unis.
Lara l Lord, Je suis un.
Délai de réponse: 27 février 2017 · L'auteur a 4.2k réponses et 10.4m répond aux vues
C’est une mauvaise idée discriminatoire. Elle sépare les employés en fonction du sexe et de la capacité de reproduction. Il s’agit plus de diviser la main-d’œuvre que d’aider un employé préoccupé par la santé.
En plus du fait qu'il existe souvent des congés de maladie ou des congés payés, en fonction des lois de l'État, il peut y avoir d'autres options, selon l'état de résidence.
C’est un congé de maladie. Selon l’État et l’employeur, il peut y en avoir plusieurs types. Oui, il faut un médecin pour signer les papiers, bien que cela protège l’employé et l’employeur contre les abus.
Je le sais parce que je suis une femme qui aurait besoin de plusieurs jours de congé par mois pour mes cycles. Oui, c'était un problème médical, non, il n'était pas facile à traiter. Un congé de maladie flexible était une option pour moi et je l'ai pris. Cela m'a permis de prendre les jours de congé dont j'avais besoin, indépendamment des congés payés gagnés ou des congés de maladie disponibles, tout en ayant toujours un emploi. Je ne peux pas être payé pour les jours de congé, mais je pourrais prendre jusqu'à 12 semaines de congé, au besoin.
Les congés menstruels volontaires auraient été plus un obstacle dans mon cas qu'une aide. Surtout que, à l'époque, je faisais plus d'un cycle par 30 jours.
Il n'y a pas besoin de cela, il y a d'autres options, qui sont disponibles pour les deux sexes, et ceux qui ne connaissent plus les cycles menstruels tout en faisant partie de la main-d'œuvre.
Camila S. Espinoza, Sage-femme chilienne certifiée.
Réponse donnée le 26 février 2017 · L'auteur a 784 réponses et 6.6m répond aux vues
Pourquoi? Nous n'en avons pas besoin.
Les menstruations sont une fonction corporelle normale et régulière qui n'intervient en aucune façon avec notre capacité à être aussi fonctionnelle et efficace que nous le sommes toujours.
Si une femme a un cycle menstruel qui a un impact négatif sur sa vie quotidienne, nous ne parlons plus de quelque chose de normal. Nous parlons d'une condition médicale (et considérée comme telle dans les cas où des jours de congé sont nécessaires) qui peuvent être diagnostiqués. traité et contrôlé.
Donc non. Ce serait une idée terrible. Et cela rendrait les choses encore plus difficiles pour nous. Nous luttons déjà contre les pré-conceptions négatives des cycles menstruels (comme "PMS", "hystérie", "déséquilibres émotionnels") et notre capacité à prendre des positions de pouvoir sur le lieu de travail.
Kojishi Dae, travaille au Corps de la paix
Résolu le 28 février 2017 · L'auteur a 212 réponses et 1.5m répond aux vues
Je ne suis pas nécessairement en congé de menstruation, mais je préconise une plus grande intégration travail-vie dans toutes les industries. À l'heure actuelle, le secteur de la technologie progresse dans l'intégration du travail et de la vie personnelle - permettant aux employés de travailler à distance, etc. Bien que ce ne soit pas faisable pour tous les emplois, il serait agréable de voir les hommes et les femmes évoluer plus de temps de travail sur une base mensuelle, pour se soigner soi-même ou se développer davantage.
En tant que personne souffrant de crampes débilitantes, il n’est pas facile d’obtenir une solution. Les traitements hormonaux stabilisent les crampes mais me rendent très anxieux et déprimé. Je ne peux les prendre que 4 mois environ avant de devenir suicidaire. Et en Bulgarie, les médecins me disent que "la douleur est normale, nous ne faisons que la traiter". Donc, dire "Traitez-le ou obtenez un correctif médical" n'est pas si simple. J'ai eu beaucoup de chance de travailler avec des organisations qui m'ont laissé prendre des jours supplémentaires pour travailler à la maison quand j'ai mes règles (et croyez-moi, c'était évident quand j'essayais de travailler avec un visage égoutté) , doublé dans la douleur et mis sous tension sur les analgésiques). Malheureusement, beaucoup de gens n'ont pas cet avantage.
Mais je ne pense pas que cela devrait être réglementé par les «congés menstruels» ou les congés de maladie supplémentaires pour les femmes. Je pense que cela devrait être quelque chose que les employeurs sont au courant et qu'ils s'efforcent d'offrir des options à TOUS les employés pour répondre à leurs besoins physiques et psychologiques personnels.
Laurence Badgley, Médecin qui a soigné d'innombrables femmes de plus de 48 ans
Dernière mise à jour: 8 juin 2017 · Auteur a 130 réponses et 133.6k réponses vues
C'est une idée valable avec des mises en garde. Il est un fait que les femmes ressentent plus de douleur au cours de leur vie que les hommes lorsque les lésions mécaniques traumatiques liées à des accidents sont exclues. Une minorité de femmes (environ 15%), nées avec une variante naturelle du tissu conjonctif (syndrome d'hypermobilité) qui affecte la laxité des ligaments des articulations, éprouvent généralement de graves douleurs pelviennes au cours des règles. Environ 10% des femmes souffrent d '"endométriose", qui comprend souvent des règles inhabituellement douloureuses. Ce n’est pas seulement un monde d’hommes, mais un monde qui comprend la moitié de la population qui porte les enfants, une expérience extrêmement douloureuse et digne de distinction, d’honneur et de tolérance. La fertilité s’accompagne du cycle menstruel et de la douleur. auto-déterminer que leur niveau de douleur pelvienne est parfois si intense qu'ils peuvent interférer avec les compétences professionnelles appropriées et que ces femmes devraient être autorisées à se reposer du lieu de travail. Mon vote est qu’ils ne devraient pas être payés en leur absence, que leur absence ne devrait pas être critiquée ou diminuée, et que leurs efforts sur le lieu de travail devraient toujours être rémunérés au même titre que les hommes. Les patrons peuvent toujours attribuer des primes aux travailleurs, y compris les femmes, qui font preuve de dévouement.Jen Gronroos, Junkie de chirurgie. Med scolaire survivante.
Résolu le 9 mars 2017 · Auteur a 1k réponses et 1.8m réponses vues
J'ai fait un virage à 180 degrés dans les 10 heures après avoir entendu les nouvelles.
Au début, je pensais que c'était génial, de souffrir au travail avec de très mauvaises périodes pendant lesquelles vous inonde constamment et de passer plus de temps dans la salle de bain qu’à votre bureau n’est pas beaucoup plus productif que de simplement prendre une journée de congé. Mais alors j'ai réalisé que la plupart des femmes "ne sont pas des périodes". La plupart des femmes ne se noient pas dans leur sang une semaine par mois ou sont sur le point de s’évanouir à cause de leurs règles abondantes. Si c'est le cas, c'est un problème. Et comme pour tout autre problème médical qui devrait être accepté comme motif de congé de maladie, pas besoin de congé spécial. Si vous pensez aux allergies saisonnières, oui, il y a encore une certaine période de l'année où vous avez le nez qui coule, etc. Si, malgré tout, vous faites de votre mieux pour gérer le problème, vous avez une très mauvaise réaction un jour où vous pouvez prendre une journée de congé maladie - pas besoin de congé spécial d’allergie.
La plupart des femmes vont bien pendant leurs règles, elles peuvent fonctionner comme n'importe quel autre jour. Donner à chacun un congé spécial ne fait que renforcer la perception que les femmes sont hormonales et moins aptes au cours de leurs règles - et fait savoir à tout le monde quand vous êtes sur vos règles.
(Bien que les congés périodiques soient justes si le lieu de travail ne dispose pas des installations nécessaires pour permettre aux femmes de se débrouiller, les salles de bains accessibles avec lavabos et toilettes peuvent être remplacées plus d'une fois par heure.)
Annika Barlow, Propriétaire d'un studio de tatouage et de piercing, tous produits végétaliens, Londres
Résolu 27 février 2017 · L'auteur a 105 réponses et 302.7k réponses vues
Suis-je le seul sur terre à penser cela comme une idée progressive? Je dirais volontairement que vous pourriez le prendre si vous en aviez besoin, pas que vous deviez le faire.
La menstruation n'est pas une maladie, alors je ne pense pas que les congés de maladie devraient être utilisés pour cela. Je ne vois pas comme il est embarrassant ou tabou d’admettre que nous avons nos règles, et beaucoup d’entre nous ont des attitudes et des besoins changeants. Pendant ce temps, la menstruation est aussi naturelle et saine, mais certains la décrivent comme débilitante, avec un large éventail de sens selon la personne et ses responsabilités, ce qui semble être une perception culturelle plutôt qu'une perception universelle: voir http: //www.npr.org/sections/goat..pour quelques exemples de la manière dont les différentes cultures perçoivent la menstruation: est-il juste de dire que les occidentaux y voient un inconvénient pour leurs plans et leurs responsabilités plutôt qu'un moyen de rajeunir ou de célébrer?
Bien sûr, chaque femme a le droit de recevoir des soins médicaux ou des médicaments, alors pourquoi ne pas respecter la décision de laisser le corps faire ce qu’il doit faire (ce qui signifie parfois ralentir) et prendre un jour ou deux de repos également?
Je ne pense pas que cela soit sexiste ou en quelque sorte sape l’égalité, car seules les femmes ont des règles et tous les changements hormonaux qui s’y rattachent. À mon avis, une personne qui est aussi une femme ne devrait pas être dictée par le statu quo sur la façon dont elle devrait se sentir ou réagir lors de la menstruation. C’est son propre corps, et elle veut le contrôler - très bien.
Tout ce que j'espère, c'est que les menstruations sortent du placard tabou, maintenant, afin que nous puissions voir les besoins individuels au cours du mois et, essentiellement, une durée de vie.
Katerina Simms, Écrivain de romance | Gourou de l'amour accidentel Récupération de l'ancienne sirène.
Réponse donnée le 26 février 2017 · L'auteur a 1,1 k réponses et 6,3 m réponses vues
Je ne pense pas que ce soit nécessaire. Si une femme est tellement mauvaise qu'elle ne peut pas travailler à plein régime, alors son travail pourra, si possible, s'accommoder du travail à domicile si possible ou ne pas accomplir des tâches non urgentes et lui permettre de faire des choses faciles pendant quelques jours.
La plupart des femmes obtiennent bien par contre. Je suis plus intéressé par un meilleur congé maternel et paternel.
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