Que pouvez-vous faire si vous êtes licencié en tant que serveuse lorsque vous êtes enceinte?

Harold Cross

Avoir une famille ne devrait pas vous coûter votre travail. Il le fait, encore et encore, surtout si vous êtes une femme. Ce qui est l'une des raisons pour lesquelles le salaire des femmes n'est toujours pas égal.

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Tout cela est illégal. C'est merveilleux que nous puissions parler de Sheryl Sandberg qui rentre à la maison tous les jours à 17 h 30 pour être avec ses enfants. Et il est merveilleux que nous puissions avoir une conversation avancée sur les femmes qui doivent se défendre dans leur carrière professionnelle. Mais il existe un ensemble différent de problèmes pour la moitié inférieure de la main-d'œuvre: la discrimination de base, simple et illégale les frappe encore et encore. Les femmes qui vont devenir les plus démunies, qui luttent pour nourrir leurs enfants, si elles perdent leur emploi pour devenir enceintes.

En 2008, le Congrès a modifié l'ADA pour étendre la définition du handicap aux incapacités temporaires. Vous ne pouvez pas renvoyer quelqu'un pour une blessure au dos ou une commotion cérébrale; il faut trouver un moyen de les aider pendant qu'ils vont mieux. Voici donc la question: les grossesses qui ont des besoins médicaux temporaires ne devraient-elles pas être protégées en tant que handicaps temporaires?

Voici pourquoi c'est important: les femmes et leurs enfants vont rester pauvres si les femmes perdent leur emploi et, plus tard, ont plus de mal à en trouver de nouvelles, simplement parce qu'elles doivent grignoter pendant qu'elles sont enceintes. Il maintient les femmes et les familles pauvres. Les salaires des femmes ne peuvent pas arriver à égalité s'ils perdent leur emploi pour avoir des enfants.

Elaine Harley, Preneur de notes informatisé au collège George Brown (depuis 2003)

Mis à jour le 28 mai 2018 · L'auteur a 135 réponses et 75.2k réponses vues

La plupart des pays ont une loi contre cela, mais si vos employeurs le sont ... smarmy ... ils trouveront probablement un autre motif de licenciement.

Dans de nombreux emplois, vous devez recevoir trois avis écrits, mais encore une fois, cela dépend de votre lieu de résidence, du type de travail, etc.

Vous pouvez essayer les normes d'emploi Google pour votre état / province / région - à tout le moins, cela devrait vous donner un numéro à appeler.

Bonne chance.

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