Quels sont les dix droits fondamentaux des femmes enceintes en Inde?
Jaspal Rana, Indien, né et élevé.
En Inde, les femmes enceintes jouissent (au moins en théorie) de certains droits fondamentaux, notamment:
Livraison gratuite et sans frais, y compris la césarienne si la femme choisit d'accoucher dans un établissement de santé publique dans le cadre du programme Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK) lancé par le Gouvernement indien en 2011.
Des services de transport gratuits à destination et en provenance des hôpitaux publics sont disponibles pour les femmes enceintes et les nouveau-nés de moins de 30 jours sous Janani Shishu Suraksha Karyakram (JSSK).
Une aide en espèces est fournie aux femmes enceintes éligibles, si elles choisissent d'accoucher dans un établissement de santé public relevant de Janani Suraksha Yojana (JSY).
Des vaccins gratuits sont fournis contre le tétanos chez les femmes enceintes et contre la tuberculose, la poliomyélite, le tétanos, la diphtérie et la coqueluche la rougeole pour les nouveau-nés dans le cadre du Programme universel d’immunisation (UIP).
Congé de maternité payé d'au moins 26 semaines dans les secteurs privé et public pour les deux premiers enfants. Pour le troisième enfant, le congé de maternité payé dure 12 semaines.
Les femmes ne peuvent pas être licenciées pour cause de grossesse en vertu de la loi sur les prestations de maternité. De plus, les employeurs ne peuvent ni rétrograder le travailleur ni déduire son salaire pour cause de grossesse.
Les femmes enceintes ne peuvent être employées à aucun travail de nature pénible ou nécessitant une longue période de validité en vertu de la loi sur les prestations de maternité.
Une employée a également droit à une prime médicale de Rs. 2500 à Rs. 3500 si l'employeur ne prévoyait pas de soins prénataux et postnatals.
La loi sur les usines stipule que tout établissement employant 30 ouvrières ou plus fournit des crèches aux travailleurs âgés de 6 ans ou moins.
Les lois sur l'avortement sont assez libérales en Inde et les services d'avortement sont fournis dans des hôpitaux reconnus en vertu de la loi MTP en toute confidentialité. Des avortements peuvent être pratiqués pour des raisons médicales (lorsque la poursuite de la grossesse pourrait mettre en danger la vie de la mère), des raisons eugéniques (lorsque l’enfant risque de naître avec des handicaps physiques / mentaux graves), des raisons humanitaires viol), raisons socio-économiques ou échec de la contraception.Si le MTP est pratiqué en raison d'une grossesse non désirée à la suite d'un viol, une plainte de la police n'est pas requise.Aussi, le consentement du mari n'est pas requis si une femme souhaite avoir un MTP.
Avertissement: Cet article est écrit pour l'information du grand public et ne remplace pas un avis professionnel / juridique professionnel.
Voxtur Bio
Blogger (2017-présent)
Résolu le 27 décembre 2017 · L'auteur a 112 réponses et 32.5k réponses vues
2.Les femmes ne peuvent pas être licenciées pour cause de grossesse en vertu de la loi sur les prestations de maternité. De plus, il est interdit aux employeurs de rétrograder le travailleur ou de déduire son salaire pour cause de grossesse. est illégal, cet employeur peut être puni en vertu de l'article 21 de la loi sur la maternité.
3.Les femmes enceintes ne peuvent être employées à aucun travail pénible ou nécessitant une longue période de validité en vertu de la loi sur les prestations de maternité.
4. Une employée a également droit à une prime médicale de Rs.3500 par l'employeur.
5. Chaque entreprise devra fournir à la femme au moment de la nomination initiale, des informations sur tous les avantages disponibles en vertu de la loi sur la maternité.
6.La loi sur les fabriques stipule que tout établissement employant 50 travailleuses ou plus fournit des crèches aux travailleurs âgés de 6 ans ou moins.
Subham Singh
Photographe, lecteur Voyageur
Répondu le 3 mai 2017
Courtoisie - BLOG: 7 droits que toute femme enceinte en Inde devrait connaître
Obstétrique et gynécologie, grossesse, Inde
