Devrais-je postuler pour un nouvel emploi étant enceinte de 20 semaines?

Sangeetha Swamy, Business HR Stratégie

Vanu, même si vous postulez pour le poste, ils ne considéreront pas votre candidature plus loin, une fois qu'ils auront eu connaissance de votre grossesse, en particulier après l'introduction de la nouvelle loi sur la maternité. Et de l'autre côté, c'est quelque chose que vous ne pourrez pas cacher longtemps.

Le gouvernement a exigé 26 semaines de congé de maternité rémunéré, mais il ne fournit aucun soutien financier aux employeurs. Cela signifie que les entreprises doivent assumer tous les coûts associés - y compris la formation et le recrutement d'un remplaçant temporaire. 50 employés doivent mettre en place des services de garderie pour les mères qui travaillent. "L'industrie ne peut pas se permettre de faire cela du tout.

De plus, comment pouvez-vous profiter de l'emploi de vos rêves si vous êtes en congé tout de suite après votre arrivée? Après cela, les responsabilités de votre bébé seront si élevées que vous ne pourrez pas vous concentrer correctement après l'accouchement.

Je suggère de laisser cette opportunité aller pour le moment, de rester où vous êtes, de profiter de ce congé avec votre entreprise actuelle, plutôt que de rejoindre un nouveau, où ils peuvent même vous demander de démissionner pour le moment .

Janice Presser

Architecte de Teamability®
Les réponses ont été apportées le 7 février 2017 · L'auteur a 171 réponses et 101.6k réponses vues

Restez honnête si vous décidez de postuler. Mais donnez-lui un moment de réflexion. Avoir un bébé change beaucoup dans votre vie - pour toujours. Même si c'est "un changement merveilleux (et j'espère que ce sera pour vous, comme pour moi), c'est stressant. C'est aussi un nouveau travail. Ajoutez les deux ensemble et vous ne trouverez peut-être pas la peine à ce stade. Vous Je voudrais essayer de faire vos preuves dans deux situations très nouvelles en même temps: au moins maintenant, vous avez un bon travail et une certaine stabilité, peut-être pouvez-vous négocier une certaine flexibilité en heures, travail à domicile, etc. doute que vous puissiez en avoir un nouveau. Et encore une chose. Pour le bonheur domestique, assurez-vous d'inclure votre partenaire dans votre processus de décision. Ce sera votre décision à la fin, mais c'est la bonne pratique pour la coparentalité que vous allez faire.

Jordan Conley

Responsable de la sous-traitance de la paie et des RH
Les réponses ont été apportées le 7 févr. 2017 · L’auteur a 949 réponses et 730.6k répondre aux vues

La société ne devrait pas faire de discrimination en fonction de votre statut de grossesse, mais si vous ne travaillez que quelques mois avant que vous ayez le bébé, vous ne serez PAS admissible au congé FMLA (vous devez être là pour un an). t avoir la protection fédérale pour votre travail.

Je postulerais pour le poste, interviewer et une fois offert le poste apporter ceci et travailler ce que cela signifie pour vous dans le poste.

Ressources humaines