Est-ce que cela vaut la peine de déposer une plainte contre mon employeur pour discrimination liée à la grossesse?

Glenn Jacobs, Protection des droits des employés.

La loi stipule que le fait de traiter une femme de manière défavorable en raison de sa grossesse ou parce qu'elle souhaite prendre ou prendre un congé de maternité constitue une discrimination fondée sur le sexe (Equality Act 2010). Pour montrer la discrimination, une femme n'a pas à se comparer à la façon dont un homme pourrait avoir été traité. Elle doit démontrer que "mais pour" sa grossesse elle n'aurait pas été licenciée ou traitée de manière défavorable. Tous les employés, les travailleurs occasionnels, les travailleurs intérimaires, les indépendants et les travailleuses indépendantes sont protégés par la loi sur la discrimination fondée sur le sexe dès le premier jour de leur emploi.

La première étape consiste à savoir quels sont vos droits et à ne pas les faire. Voici donc quelques points à connaître sur la discrimination liée à la grossesse:

Le PDA interdit la discrimination dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la promotion, la rémunération et d'autres avantages liés à l'emploi. Il interdit les politiques qui limitent ou empêchent les femmes de faire un travail simplement parce qu'elles sont fertiles ou enceintes, mais interdisent également les politiques qui ont des effets disparates sur les femmes parce qu'elles sont enceintes ou peuvent tomber enceintes.

Le PDA ne couvre que les lieux de travail de 15 employés ou plus. Si vous travaillez pour une organisation de moins de 15 employés, vérifiez auprès de votre bureau régional du Bureau du travail des femmes du Département du travail pour voir si votre État dispose d'une agence pouvant vous aider.

Vous ne pouvez pas être congédié pour avoir déposé une plainte contre votre employeur si vous pensez qu’il a violé la loi sur la discrimination liée à la grossesse.

Vous ne pouvez pas être contourné pour une promotion parce que vous êtes enceinte.

Si vous prenez un congé de maternité ou de grossesse, votre employeur doit garder votre emploi ouvert le même laps de temps durant lequel un poste est laissé à un employé en congé de maladie ou d’invalidité.

Vous n'avez pas à dire aux employeurs potentiels ou actuels que vous êtes enceinte. Un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher à cause de votre grossesse tant que vous êtes en mesure d’exercer les fonctions du poste et que vous ne pouvez pas non plus vous demander si vous êtes enceinte ou prévoyez d’avoir des enfants.

Si la raison pour laquelle une travailleuse enceinte est incapable d'accomplir ses tâches professionnelles peut être considérée comme un type d'incapacité réglementé par l'American Disabilities Act (ADA), les travailleuses enceintes pourraient avoir des causes d'action supplémentaires à prendre en compte. En outre, l'ADA exige que les employeurs fournissent des aménagements au travail, tels que des horaires de travail variables ou des tâches plus légères.

Pour obtenir de l'aide avec votre problème de discrimination pendant la grossesse ...

La discrimination liée à la grossesse est un domaine du droit que les employeurs ne doivent pas négliger. Elle exige que les travailleuses enceintes soient traitées de la même manière que tous les autres travailleurs et que leurs affaires restent exemptes de tout préjugé dans tous les domaines de l’emploi. Pour obtenir de l'aide sur votre problème de discrimination liée à la grossesse, faites appel à l'expertise approfondie de l'avocat de l'emploi de Los Angeles chez Shegerian. Associés Notre vaste connaissance du droit du travail est un atout précieux pour les employés qui demandent justice pour toute cause de discrimination liée à la grossesse.

Carlly Piterson
Répondu le 17 août 2018

La loi sur l'égalité de 2010 stipule qu'il est illégal de traiter une femme de manière défavorable en raison de sa grossesse. Si vous subissez une discrimination de grossesse sous quelque forme que ce soit, vous pouvez donc porter plainte contre votre employeur.

Vous n'avez même pas besoin de vous comparer à la manière dont un collègue masculin pourrait avoir été traité pour faire preuve de discrimination. Tout ce que vous devez prouver, c'est que le licenciement ou le traitement défavorable n'aurait pas existé sans votre grossesse.

Avant de déposer une plainte, il est essentiel de connaître vos droits. Voici quelques points à connaître sur la discrimination liée à la grossesse:

● La loi relative à la discrimination fondée sur la grossesse interdit toute discrimination dans tous les aspects de l'emploi, y compris l'embauche, la promotion, le licenciement, la rémunération et d'autres avantages;

● La loi interdit toute politique empêchant ou limitant le travail des femmes uniquement parce qu'elles sont enceintes;

● Le champ d'application de la loi est limité aux lieux de travail comptant 15 employés ou plus;

● Vous ne pouvez pas être licencié de votre emploi si vous pensez que votre employeur a enfreint la loi sur la discrimination liée à la grossesse et a déposé une plainte.

● Vous ne pouvez pas être contourné ou refusé pour une promotion en raison de votre grossesse;

● Vous n'avez pas à divulguer votre grossesse à des employeurs potentiels ou actuels et ils ne peuvent pas refuser de vous embaucher tant que vous pouvez exercer les fonctions du poste;

Anonyme
Répondu le 3 mai 2016

Vous pourriez déposer une plainte auprès du service des ressources humaines et je le ferais parce que je ne voudrais pas que cela arrive à d'autres femmes de la société. La plainte ne sera pas anonyme car il n'y a probablement pas beaucoup d'autres femmes enceintes dans votre équipe. Par conséquent, vous risquez d'avoir un manager contrarié. En général, je parle d'abord à mes responsables pour obtenir leur soutien ou pour essayer de trouver un remède. Si vous ne vous sentez pas à l'aise, parlez-en à un autre responsable.

Je vous déconseille de poursuivre en justice. Premièrement, vous et votre avocat devez assumer le fardeau de la preuve en matière de discrimination. Il vous en coûtera beaucoup d’argent pour que l’avocat fasse des recherches sur ce sujet et construise un dossier.

Deuxièmement, l'entreprise peut vous renvoyer en justice pour frais juridiques. Cela s'est produit avec la PDG de Reddit Ellen Pao et elle devra rembourser 270 600 dollars pour les frais de justice de son ancienne entreprise car elle a perdu son cas de discrimination sexuelle.

Enfin, vous allez bientôt avoir un bébé. Profitez de votre temps avec votre bébé au lieu de devoir le trouver en position assise pendant que vous perdez du temps au tribunal et que vous devez revivre la colère provoquée par la discrimination.

Anonyme
Répondu le 3 mai 2016

Absolument! Personne ne devrait avoir à défendre la discrimination. Il est illégal de discriminer contre une employée enceinte (ou même susceptible de le devenir). J'ai trouvé ce site avec des informations utiles sur la discrimination liée à la grossesse. J'espère que cela aide. http://www.dfwlaborlawyer.com/ar...

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