Est-il légal de demander aux employés d'une startup de signer un accord pour ne pas tomber enceinte / provoquer une grossesse afin d'éviter de payer un congé d'enfant?

Bi Mian, ED Locum médecin faisant un doctorat biomédical

Ne pourriez-vous pas simplement ajouter une clause qui stipule que le congé de maternité n'est pas payé si l'employé n'a pas travaillé plus longtemps que X fois.

Vous pouvez également avoir un contrat de travail "entrepreneur" qui est une taxe pour le service ou le temps travaillé. Pas de travail = pas de salaire. Si l 'équité existe pour les embauches précoces, faites - en sorte que vous ayez une falaise liée à la durée totale du travail, afin que vous ne finissiez pas par donner de l' équité à quelqu'un qui a du poids.

Il est illégal de discriminer sur la base de la grossesse, mais pas de manière illégale, d'avoir des clauses (telles que celles ci-dessus) qui protègent l'entreprise dans les situations où une femme déjà enceinte se fait embaucher et part ensuite en congé de maternité!

En Australie, où je suis, la plupart des entreprises ne paient pas de congé de maternité si vous êtes salariée depuis moins d'un an, ce qui est la norme de l'industrie et je crois en la législation.

Ceci est différent dans chaque pays bien sûr, alors vérifiez avec vos avocats ou les petites entreprises locales quelles sont les obligations.

Severin Sorensen, Entrepreneur en série et coach de direction
Résolu le 31 mars 2017 · Auteur a 126 réponses et 1m réponses vues

Discrimination de grossesse Situations de travail

«La loi relative à la discrimination en matière de grossesse interdit toute discrimination fondée sur la grossesse dans tous les aspects de l’emploi, y compris l’embauche, le licenciement, la rémunération, les affectations professionnelles, les congés et l’assurance maladie. autre terme ou condition d'emploi. "

Je vous suggère de consulter les informations sur ce site:

http://www.eeoc.gov/laws/types/p...

Warren Myers, généraliste unilingue unilingue; nerd de la bière
Répondu le 29 mars 2017 · L'auteur a 1,8k réponses et 1.2m répond aux vues

Cela pourrait être "légal", mais je doute que cela survivrait à un procès.

Il serait beaucoup plus facile de ne pas avoir de politique de congé de maternité si vous vous inquiétez vraiment des problèmes de financement.

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