Comment répondre à une personne RH qui me demande si je planifie une grossesse au moment de rejoindre une entreprise?

Alice Vickerman, ancienne arbitre du handicap à la Social Security Administration (2003-2014)

Aux États-Unis, il est illégal de poser une telle question lors d'un entretien d'embauche ou d'un processus d'embauche. On m'a posé cette question plus d'une fois. J'étais au travail depuis un peu plus d'un an et un superviseur m'a demandé si j'avais d'autres enfants. Ma réponse a été "Seul Dieu prend ces décisions". Bien sûr, cette réponse n'avait rien à voir avec ma religion, mais elle la mettait tellement mal à l'aise que son visage et ses oreilles devenaient rouges. Elle ne l'a jamais évoqué.

Les employeurs et les employeurs potentiels peuvent utiliser des tactiques sournoises pour savoir si vous avez des enfants. Par exemple, lors d'un entretien d'embauche, ils peuvent vous demander si vous avez des services de garde d'enfants fiables. C'est un moyen de savoir si vous avez des enfants. Préparez-vous à ce genre de questions. Les employeurs les plus importants ne vous poseront pas ce genre de questions, car ils savent qu’ils peuvent et vont être poursuivis.

David Seidman, Interviewer et responsable du recrutement pour Microsoft (ancien) et Google (maintenant)
Résolu le 9 mars 2017 · Auteur a 2,1 k réponses et 19,3 m réponses vues

Je suis surpris qu'aucune autre réponse n'ait mentionné cela: aux États-Unis, cette question serait contraire à la politique de tous les grands employeurs et risque fort d'entraîner une action en justice. Cela implique que l'employeur vous discriminerait en raison d'une grossesse. ou le genre, que les tribunaux ont jugé illégal, généralement en vertu des lois fédérales et étatiques Si on me posait cette question aux États-Unis, j'essaierais de le documenter d'une manière prouvable, puis de consulter un avocat spécialisé en droit du travail. soulever la question à une personne plus chevronnée des ressources humaines, et s’ils n’expriment pas le choc et promettent que ce n’est pas acceptable, je chercherais une autre entreprise. Demandez-vous s'ils poseraient la même question à un homme et si une entreprise qui traite différemment ses candidates les traiterait différemment ...

Steve Upstill, Ubergeek (2011-présent)
Réponse du 15 mars 2017 · L'auteur a 1k réponses et 1m répond aux vues

Je veux juste souligner le fait qu'il est explicitement illégal de discriminer dans l'emploi en utilisant de telles informations, et que le responsable des ressources humaines met l'entreprise sur des bases juridiques très fragiles en la posant.

En réponse à la question, je leur rappellerais ce fait, puis leur donnerais la chance de le laisser tomber.

PS: Cela ne lui ferait pas de mal de passer une heure à faire une petite recherche juridique ou à appeler rapidement un avocat spécialisé dans les droits civiques (peut-être ACLU?).

Deepika Tayade, travaille chez Flextrade
Répondu le 28 février 2017

Vous pouvez leur dire que - Pas immédiatement, mais "Oui", je souhaite avoir une famille un jour. J'espère que vous avez un environnement flexible / favorable et une politique de maternité en place pour que je puisse travailler efficacement pendant ma grossesse et équilibrer ma vie personnelle et professionnelle.

Toute entreprise ayant un bon environnement de travail / culture, une politique favorable aux femmes et une politique de maternité en place ne poseront pas cette question. Je suppose que vous savez ce que vous devriez faire dans un tel cas ...

Vinay Dalal, PDG, Mera Hunar + Talbrum, Ex Reliance Jio Commerce de détail, Wipro, CSC
Répondu le 28 févr. 2017 · L'auteur a 154 réponses et 102k réponses vues

Contre-interroger cette question, pourquoi est-ce que cela a demandé? La réponse serait la stabilité de la productivité du travail, etc.

Dites à l'intervieweur que votre carrière est votre priorité. Si vous planifiez une grossesse, vous préférez ne pas quitter votre emploi actuel et comparaître pour un entretien

Raaj Narsepuram, Analyste d'affaires informatiques et conseiller en carrière et guide
Répondu le 2 mars 2017

Il y a beaucoup de facteurs qui déterminent l'emploi dans l'entreprise. Et quand un HR pose une telle question, il n’est pas stupide et il essaie de mettre son nez dans votre vie personnelle. Et s'il vous plaît, ce n'est pas très professionnel !!

Raison de poser une telle question:

Il peut y avoir une personne qui a quitté le poste ou en congé de maternité pour qui vous remplissez le poste. Et encore une fois, vous ne pouvez pas quitter le travail pour la même raison après 2 mois de participation !!

Ou leur peut être une politique au sein de l'entreprise. Dans ce cas, vous devez demander à connaître cette politique.

Peut-être le projet a-t-il besoin d'un déplacement immédiat vers l'emplacement du client.

ou il peut y avoir diverses raisons.

Si vous pensez que cette entreprise est opposée à la planification familiale, alors pourquoi les mêmes entreprises dépensent-elles d’énormes sommes pour la Journée de la famille et demandent à leurs employés d’emmener leur famille sur leur lieu de travail.

Il n’ya AUCUNE QUESTION IMPROFESSIONNELLE posée dans l’organisation professionnelle, mais vous devez vraiment connaître et comprendre la véritable raison de cette question! (Ajoutez une pincée de sel !!)

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