Est-ce que quelqu'un a été enceinte pendant le démarrage d'une petite entreprise? Voulez-vous mettre en garde contre cela?

Gayle Laakmann McDowell, consultante (embauche / interview technique), auteure (Cracking the * Interview), Coder

La grossesse n’est pas le problème, c’est le bébé qui a un problème. Cependant, avec un peu d'aide, c'est faisable.

Rappelez-vous que les gens le font tout le temps. Oui, ces personnes sont généralement des hommes, mais alors quoi? Il n'y a aucune raison qu'une femme ne puisse pas avoir un bébé et une startup. Il y a une ou deux complications supplémentaires, mais rien d'insurmontable.

Voici ce que vous devez savoir.

Vous aurez besoin d'aide. Ce n'est pas une affaire d'homme contre femme. Les hommes qui ont une startup et un enfant ont aussi besoin d'aide. Heck, tout le monde qui a un emploi et un bébé a de l'aide. Vous en aurez besoin aussi.

Avez-vous un partenaire ou un membre de votre famille qui peut être à la maison à temps plein (puis certains) pour prendre soin de l'enfant? Ou avez-vous l'argent pour embaucher de l'aide?

Vous devrez au moins mettre l’enfant dans une garderie, puis demander à quelqu'un d’intervenir le soir pour vous aider. Après tout, vous travaillerez plus de 40 heures par semaine.

Vous aurez besoin d'une semaine de congé - peut-être plus - après avoir accouché. Vous avez besoin de congés pour deux raisons: le rétablissement médical et l'allaitement.

Rétablissement médical: Il y a une variation sauvage dans les temps de récupération après l'accouchement, en fonction de la quantité de larmes que vous avez ressentie, que vous ayez ou non une césarienne, de la facilité d'allaitement et d'autres facteurs. J'étais de retour au travail moins d'une semaine après ma section c (voir: Qu'est-ce que ça fait d'avoir une césarienne?), Mais médicalement, je pourrais revenir après environ 5 jours. Les résultats ne sont pas typiques cependant. Je ne sais pas ce que "typique" est pour l'accouchement. L'expérience de chacun est si différente.

Allaitement: Si vous envisagez d'allaiter (ce qui est recommandé et yadda yadda yadda), vous devrez vous assurer que le bébé a une journée de lait maternel à la maison. Au cours de la journée de travail, vous allez "pomper régulièrement et apporter ce lait chez votre bébé. Il m'a fallu environ deux ou trois jours après que mon lait soit entré (3 à 5 jours après l'accouchement) .

Mais encore une fois, il n'y a pas de "normal" ici. L'expérience de chacun varie énormément. Si vous vous retrouvez avec une urgence c ou que vous prenez un travail prématuré, vous pourriez avoir besoin de 4 à 6 semaines de congé (ou plus).

Une ou deux semaines peuvent sembler insignifiantes, mais rappelez-vous que, contrairement aux vacances, vous ne pouvez pas «choisir quand cela se produira. Cela pourrait arriver au pire moment pour votre entreprise. vous êtes trop occupé. Et vous ne remarquez pas que vous avez besoin de ce congé.

Vous aurez besoin de flexibilité pendant votre journée de travail. Si vous allaitez, vous devrez faire une pause de 15 minutes toutes les 3 à 4 heures pour pomper du lait. Ce lait ira au réfrigérateur et vous le prendrez ensuite. la maison le soir.

Vous ne pouvez pas voyager pendant environ trois mois. Au cours du dernier mois, vous devez rester près de chez vous au cas où vous accoucheriez. Ce n'est pas un voyage dangereux. c'est juste que vous voulez être à votre hôpital avec votre médecin si vous commencez le travail.

Une fois que vous avez accouché, le voyage du jour au lendemain devient difficile jusqu'à ce que vous ayez beaucoup de lait maternel entreposé.

Vous aurez besoin d'une (bonne) assurance maladie. Se passer de l'assurance maladie est une mauvaise idée pour qui que ce soit, mais c'est fondamentalement impossible avec un bébé. La grossesse / l'accouchement est absurdement coûteux. Vous aurez besoin d’une assurance maladie.

Vous devez être en mesure de ne pas dormir toute la nuit. Tant que vous allaitez, vous devez vous réveiller au moins une fois par nuit pour pomper. Et si vous n'avez pas quelqu'un d'autre pour s'occuper du bébé pendant la nuit, vous devrez vous débrouiller pour avoir très peu de sommeil. Peux-tu faire ça?

Alors, pouvez-vous le faire? Absolument. Ne vous comptez pas parce que vous êtes une femme. Beaucoup d'hommes ont des startups. Pensez-vous qu'ils sont tous sans enfants?

Vous aurez besoin de services de garde à temps plein, de déplacements limités pendant quelques mois, un peu de temps libre spontanément, un horaire modérément flexible et une bonne assurance santé. Ces défis présentent certains défis, mais rien d’insurmontable.

Si vous voulez faire cela, vous pouvez absolument le faire. Vous ferez face au même compromis que n'importe quel homme: vous ne pourrez pas créer autant de liens avec votre nouveau-né si vous commencez une entreprise.

Mais ici "s le truc: si vous voulez créer une entreprise et que vous voulez des enfants, vous n'avez pas vraiment le choix.

Vous ne pouvez probablement pas retarder d'avoir des enfants jusqu'à ce que vous ayez "fini" de démarrer votre entreprise. La création d'une entreprise prend beaucoup de temps et vous poussera probablement hors de vos années les plus fertiles.

Vous pourriez retarder le démarrage de votre entreprise jusqu'à ce que vos enfants ne soient plus des bébés, mais cela ne changera pas la donne. La garde des enfants sera toujours un problème et vos enfants ont autant besoin de vous qu’en tant que bébés.

Alors, allez-y. Ce sera difficile, mais plus tard, ce n'est pas mieux que maintenant. Les gens créent des entreprises et des familles tout le temps.

Katie Raquel

Fondateur de Katie "s Coldpress - une entreprise de jus brut biologique basée à Monterey
Répondu le 23 janvier 2016

J'ai créé ma société de jus de fruits pressés au début de 2014, alors que ma fille avait 6 mois, et je me joins à un nouveau partenaire pour effectuer des changements majeurs et des investissements maintenant, deux ans plus tard, pendant que je suis enceinte de jumeaux. quelques choses que j'ai apprises.

La parentalité et les affaires sont un effort d'équipe.

J'ai eu la chance incroyable d'avoir une équipe de soutien formidable à chaque étape. Mon mari est un graphiste et un partenaire plus que égal avec notre fille, et mes parents et mon frère ont déménagé à l'autre bout du pays pour se rapprocher de nous. Nous avons également reçu le soutien d’amis, de collègues et de membres de la communauté militaire de longue date, en particulier le Centre de développement de l’enfance de l’armée, qui a permis de concilier mes engagements commerciaux. et la vie de famille sans sauter sur le sommeil et me conduire lentement au large. En parlant de cela:

La structure, la pleine conscience et la compassion de soi peuvent sauver votre entreprise et votre famille.

Tant de mères et de femmes d’affaires sont trop durs avec elles-mêmes. Si vous avez l'intention de porter ces deux chapeaux simultanément, préparez-vous à cultiver autant de joie, de compassion et de structure que possible. Et je veux dire PREPARER.

Examinez attentivement vos habitudes, vos déclencheurs de stress, vos pensées négatives cycliques et vos croyances auto-limitantes, et faites attention à elles une par une. Plus vite vous faites cela, mieux c'est. Une fois que votre enfant et votre entreprise sont nés, les soins personnels seront la dernière chose à laquelle vous pensez. Trouvez un système de gestion du temps qui fonctionne pour votre famille et votre entreprise. Établir de bonnes habitudes, un état d'esprit paisible et de la compassion à l'avance fera une différence.

Étudiez, explorez et efforcez-vous de servir.

Pendant les premiers mois de ma fille à la maison, je suis tombée amoureuse du jus et du bien-être à travers des articles, des livres, des vidéos et mes propres expériences en cuisine. La plupart de mes études coïncidaient explorer ma nouvelle passion qui comprenait mon mari et ma fille.

Je ne suis pas sûr que cela aurait été possible (pour moi) si je ne m'étais pas senti vraiment passionné par cette industrie. De même, si je n'avais pas un amour et un respect profonds pour cette affaire il y a quelques années, je ne me serais pas engagé à aller de l'avant avec des jumeaux.

Si votre rêve d'entrepreneuriat est ancré dans l'amour, la curiosité et le désir profond de servir en utilisant vos talents uniques, vous pouvez faire en sorte que cela fonctionne.

Vous "trouverez des avantages et des défis que personne ne peut prédire, mais si vous le prenez un jour à la fois et restez enraciné dans votre objectif et que vous vous concentrez sur la croissance et l'amour dans tous les coins de votre vie, construire quelque chose qui dure plus longtemps que vos premiers sacrifices et apporte une valeur énorme au monde. Cela vaut pour la parentalité et les affaires.

Je vous souhaite la meilleure des chances!

Shuba Swaminathan

Jane de nombreux métiers.
Répondu le 1 août 2017 · L'auteur a 590 réponses et 2m répond aux vues

Gayle fait de bons points. En outre, considérez:

Deux grossesses (ou bébés) ne se ressemblent pas. Si cette grossesse s'avère plus compliquée ou si le bébé a des besoins élevés, refuse de boire une préparation ou a des allergies alimentaires, une aide ne résoudra pas complètement votre problème. Cela vous affectera directement, ainsi que la bande passante à dépenser pour votre Entreprise.

La dépression post-partum peut être une source d'énergie et de perte de bande passante et peut vous faire perdre la tête même si vous ne l'avez jamais éprouvée auparavant.

Un bébé est en concurrence pour des ressources financières et personnelles avec une jeune entreprise. Le bébé et l'entreprise exigent généralement du temps ET de l'argent. Il faudra parfois choisir entre payer votre prestataire de services de garde ou investir cet argent dans votre entreprise. C'est un choix entre se rendre à la visite du médecin du bébé et sortir pour une réunion de travail. Soyez prêt mentalement à faire des choix difficiles.

Cela devient plus facile quand ils franchissent le seuil d'un an. Ils peuvent être sevrés sans culpabilité et se voir offrir d’autres types de lait et de nourriture, même s’ils sont du type de ceux que je préfère. Malheureusement, c’est aussi lorsque l’angoisse de l’anxiété atteint son apogée, planifiez donc votre transition de garde d’enfants un peu plus tôt.

Donc, mon conseil est un optimisme prudent. Cela peut être fait, mais sachez qu'il existe des facteurs indépendants de votre volonté qui pourraient vous obliger à rester flexible et à garder l'esprit ouvert.

Alors:

Ne vous battez pas si cela se produit et que les choses s'écartent de votre plan.

Ne te creuse pas un trou financier en essayant de construire ton entreprise avant de rencontrer ton bébé.

Faites tout le travail de base que vous pouvez maintenant, mais attendez avant de commencer à accélérer les choses jusqu'à ce que vous soyez certain de pouvoir répondre aux exigences de la croissance de l'entreprise et du bébé. Avec un peu de chance, un seul d'entre eux sera extrêmement nécessiteux à un moment donné. Bonne chance!

Denis Oakley

Explorer | Entrepreneur | Jungle Planter | Stratège
Répondu le 28 juil. 2017 · L'auteur a 3,6k réponses et 4.7m répond aux vues

Gayle Laakmann McDowell

écrit une excellente réponse. Vous pouvez le pousser un peu plus loin cependant.

Ma femme et moi avons démarré une entreprise au début de 2007. Nous avons pris l’avion pour la Nouvelle-Zélande afin de planifier des affaires et nous avons découvert qu’elle était enceinte. Nous étions tous les deux sans emploi et sans-abri à ce moment-là, alors il y a eu une pause pendant que nous décidions quoi faire. Jeune et naïf, nous y sommes allés.

De retour en Angleterre puis en Malaisie pendant trois mois pour faire beaucoup de mise en place et faire avancer les choses.

Ensuite, trois autres mois en Angleterre avec un couple si de longs voyages à travers l’Allemagne se sont entretenus avec des fournisseurs.

Nous avons également acheté une nouvelle maison à KL et nous attendions que tout arrive d'Angleterre - nous vivions donc dans une valise pendant 3 mois.

Environ 4 semaines avant la naissance du bébé, Senay s'impatientait. C'est vraiment le meilleur mot.

Le vendredi, à 17 heures, nous avons fait le travail, avons pris la pilule pour induire le travail à 22h00, avons dansé sur certaines de ses chansons préférées, puis je suis allée me coucher sous le lit de l’hôpital pendant qu’elle faisait face aux premières contractions. Vers 7 heures, tout a bien démarré et à 10 ans nous avons eu une magnifique petite fille. Dimanche a été passé à récupérer et lundi matin, elle était de retour au travail pour faire des ventes.

C'était de la merde mais en même temps absolument incroyable. J'étais tellement fier. Les 6 prochains mois ont été plutôt infernaux car nous avons continué à mettre le même nombre d’heures pendant que nous avions maya au bureau avec nous.

Maya est allée au biberon après environ un mois, ce qui a été une mesure pragmatique et j'ai pris en charge une bonne partie de la manipulation du bébé car je faisais le travail moins sensible au temps.

Après 6 mois, nous avons eu une femme de chambre et cela a vraiment allégé la pression.

Tu peux le faire.

Une fois engagé, il n'y a pas de voie d'évacuation

Il n'y a pas de réel impact négatif sur les enfants

Il y a beaucoup de pression sur vous en tant que couple.

Ma femme a beaucoup perdu si elle respectait les femmes enceintes qui gémissaient beaucoup.

Je voudrais dire que ça en valait la peine. C'est une route difficile et il y a des manières plus confortables. Je ne le regrette pas, mais avec notre troisième enfant, qui arrive plus tard dans l'année, je regarde avec envie le congé de maternité et les congés payés.

Subramanyam pidaparthy

travaillé chez Consulting
Répondu le 26 juil. 2017 · L'auteur a 1.5k réponses et 2.4m répond aux vues

Excusez-moi (du côté le plus léger) et je suis sûr que tout le monde sera d'accord:

Une fois l'idée du démarrage prise en charge, vous devriez consulter un gynécologue (homme ou femme) pour le faire confirmer.

Ensuite, vous commencez à porter. Les premiers mois, vous détestez tout ce qui vous entoure, sauf l'idée de démarrage.

Ensuite, la bosse est visible et la nuit commence ...

Le seul problème est que cela peut prendre neuf mois ou 15 mois ou plus ,,,

Parce que c'est ton "bébé" tu ne veux pas "avorter"

Puis, à un certain stade, les «douleurs du travail» commencent lorsque VC entame une discussion.

Et puis la livraison.

Chaque start-up grande ou petite - c'est comme une grossesse, jusqu'à ce que vous accouchiez et que vous preniez soin de l'enfant, allaitez-le, aimez-le, chantez des chansons, enseignez des lettres, puis marchez ...

La femme enceinte peut gérer les problèmes de démarrage de manière plus décente que les hommes qui ne savent pas ce que c'est que la grossesse.

Summi Gambhir

Femme entrepreneur résidant à New York et développant une start-up en Inde
Répondu le 22 février 2016

Je suis plus qu'un entrepreneur à temps plein et je suis actuellement enceinte. Je ne voudrais pas mettre en garde contre tout cela. En fait, je vous encourage à y aller.

Il y a plusieurs articles ici qui établissent un parallèle entre les expériences d'un promoteur d'une nouvelle entreprise et celles d'une future mère. Ayant vécu ces expériences de première main, je voudrais ajouter qu’il ya beaucoup à apprendre de ces expériences et que ces apprentissages aident à mieux gérer ces deux phases.

Je partage ici un extrait ci-dessous de mon blog Pregpreneur, où je capture mon parcours, mes apprentissages, mes moments passionnants et l'acceptation que je reçois des hommes et des femmes de soutien.

"Démarrer, diriger et faire croître une entreprise enseigne beaucoup et m'a aidé à perfectionner de nombreuses compétences disciplines. L'un d'entre eux, qui s'est avéré le plus précieux pour moi, a été de reconnaître l'importance de la hiérarchisation et de la planification appropriées.

C’est cette vertu qui est la principale raison de ma confiance en ma capacité de planifier efficacement et d’équilibrer l’amour et les soins entre mon enfant et mon entreprise. "

Bonne chance pour vos prochaines étapes passionnantes.

En tant qu'entrepreneur, j'ai appris et expérimenté que l'on peut atteindre ce que l'on croit.

Donc, encore une fois, je dirais - allez-y.

Katherine Ryan

PDG de la start-up e-commerce Way Easy Gifts
Répondu le 25 juillet 2013

Je dirais aller de l'avant et avoir votre bébé et donnez-vous un peu de temps en tant que nouvelle maman d'abord. J'étais vraiment irréaliste quant à la manière dont mes soins aux nouveau-nés seraient pris en charge après la naissance de mon fils - et je pensais que cela me rendrait fou de ne pas me concentrer sur ma carrière pendant un moment, mais je suis si heureuse d'avoir ce temps précieux avec mon petit. Peut-être juste mon expérience, mais maintenant que j'ai un enfant est un autre facteur qui me pousse à créer mon entreprise - pendant ces jours difficiles, être une mère m'aide à avancer et à garder le tout en perspective. Bonne chance à vous que vous décidiez - de toute façon ce sera une course folle!

Arindam Chakraborty

co-fondateur à www.getechoed.com
Répondu le 24 juillet 2013

Choix difficile. L'appel doit être le vôtre.

Que ce soit l'entreprise ou le bébé, l'un ou l'autre ne peut pas être

- mettre en attente pendant un an

- repris après un an.

Difficile de dire que dans un an avec le bébé, vous auriez suffisamment de bande passante pour démarrer votre entreprise.

Vous ne pouvez pas avoir le bébé maintenant, et j'espère qu'après un an les choses seront assez faciles pour faire le choix alors. Les affaires ne seront jamais faciles à réaliser.

Cela dépend vraiment de votre priorité. Mais quel que soit le choix que vous fassiez, tenez-vous-en au courant dans un avenir proche ou lointain. Ne doutez pas un instant,

Femmes entrepreneurs