Pouvez-vous postuler pour un nouvel emploi lorsque vous êtes enceinte de 3 mois?

J. Mike Smith, dépisteur de talents. Gardien de la culture. Coach de performance

Une question intéressante et mon intuition est que les entreprises désireuses de divertir une femme enceinte de 3 mois (on suppose que la femme montre à peine plus qu’un bébé) en tant que candidate sont celles pour lesquelles vous voudrez travailler et celles qui Je ne pense pas que vous voulez ignorer ce que vous voulez ignorer.

Comme le fait remarquer Jane San, il est illégal de discriminer sur la base de la grossesse, mais comme pour tout autre «filtre» légal et illégal (âge, poids, origine ethnique et accent, etc.), les employeurs .

Je serais enclin à le mentionner, soit dit en passant, et à utiliser le point pour conduire à la maison que vous vous attendez à prendre un certain temps et à reprendre le travail engagé. Ce n'est pas une approche politiquement avisée mais est désireux de vous embaucher - bébé et tout le monde - et qui est sceptique au sujet de la perspective (appelez-le l'approche "Do Tell, Do Ask").

Sheryl Sandberg "s TED talk

est drôle mais malheureusement vraisemblable; de nombreuses femmes se retirent avant de devoir s'occuper des problèmes familiaux au lieu de voir s'il existe un moyen de créer une plus grande flexibilité et un meilleur soutien de la part de leur employeur.

Elin Hansen

J'ai enseigné l'enseignement primaire public pendant 27 ans. Autres emplois avant cela.
Résolu le 9 août 2017 · L'auteur a 123 réponses et 86.3k réponses vues

En 1985, à l'âge de 37 ans, alors que j'étais sans emploi, je suis tombée enceinte. En même temps, je cherchais aussi du travail pour remplacer le travail dans les ventes externes que j'avais, mais la société pour laquelle je travaillais a fermé son usine d’Oakland et l’a déplacée à Fresno. Je ne pouvais et ne voulais pas déménager

Je ne pouvais pas me permettre de ne pas travailler et de postuler pour un travail Je savais que je serais une excellente candidate. Un poste de vente de tissus extérieur a été porté à mon attention. J'ai postulé et j'ai été donné le travail. Parce que je ne voulais pas être disqualifié pour cette raison, une raison pour laquelle je suis sûr que les normes actuelles ne seraient pas autorisées. Cela s'appelle la discrimination.

Cela dit, si j'étais à nouveau dans la même situation, je "refais ma décision avec exactement le même plan d'action, et je vous encourage à faire de même."

Avoir 5 ans d'expérience en tant que formateur d'entreprise
Répondu le 1 août 2017 · L'auteur a 610 réponses et 1.2m répond aux vues

Dans ce monde compétitif, les dépenses quotidiennes augmentent comme tout le monde, tout le monde veut faire le travail en fonction de ses qualifications. Dans la phase normale, tout le monde peut chercher un emploi convenable. Mais si une femme veut travailler ou changer de travail lorsqu'elle est enceinte, il est difficile de trouver un emploi.

Ainsi, si une femme enceinte souhaite chercher un emploi, elle doit suivre certains conseils pendant la recherche.

Peu de choses à rechercher dans un emploi:

Facilités de voyage

Installations pour enfants

Sécurité et flexibilité

Certaines des façons de vous commercialiser sont les suivantes:

Dites-leur quels changements vous prévoyez d'apporter

Dites-leur comment vous êtes différent des autres

Dites-leur pourquoi votre grossesse ne va pas faire obstacle aux affaires

Inventaire des besoins de santé urgents

Donc, une femme enceinte doit prendre soin de toutes ces choses en cherchant du travail.

Cara Panebianco

Avocat spécialisé dans le domaine de l'alimentation, des démangeaisons et de l'emploi
Répondu le 6 juillet 2011

Oui, vous pouvez et devez demander un emploi lorsque vous êtes enceinte. J'hésiterais à divulguer que j'étais enceinte pour postuler, car la personne qui embauche n'est pas toujours la personne qui prend les décisions concernant votre congé, votre performance, etc. ou cette personne peut avoir ses propres préjugés. . En Californie, vous bénéficiez des protections prévues par la loi sur les congés pour invalidité pendant la grossesse, mais cela ne laisse pas beaucoup de temps libre et ne prévoit pas de congé pour cautionnement.

Gardez à l'esprit qu'en étant un nouvel employé, vous aurez probablement moins de protections de congés et de congés que quelqu'un qui est là depuis un an ou plus. Ces protections proviendraient de politiques internes et de protections légales telles que Family Medical Leave Act ou ses contreparties étatiques telles que California Family Rights Act. De plus, l'employeur ne peut pas continuer à toucher vos prestations, ce qui signifie que vous devez effectuer des paiements COBRA pour conserver votre assurance santé, etc.

Leslie Talmadge

Mère x2.
Résolu le 6 juin 2017 · L'auteur a 174 réponses et 183.3k réponses vues

Oui.

Si vous obtenez le travail, divulguez votre grossesse / date d'échéance et les plans pour la maternité immédiatement. S'ils vous veulent, ils accepteront que vous désiriez un congé de maternité.

Ne pas accepter une réduction de salaire ou une compensation, cela est plus un précédent pour toutes les mères là-bas.

Jane San
Répondu le 1 juin 2011

Ma réponse est de faire ce qu'un homme ferait. Postuler pour le travail, interviewer et ne jamais évoquer la grossesse. Si cet homme avait une femme enceinte de 3 mois, il a le droit de prendre un congé dans 6 mois également.

Il est illégal de faire de la discrimination fondée sur la grossesse: http://www.eeoc.gov/facts/fs-pre...

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