Le congé FMLA peut-il être "payé" s'il est pris à des fins de paternité / parentales pour un nouveau-né?

Kelly Kinkade, étudiante en droit depuis longtemps, pas avocate.

Les employeurs peuvent accorder des congés payés à leur discrétion, quel que soit le montant et sous les conditions qu'ils jugent appropriées.

Toutes les garanties de la FMLA sont que si vous prenez un congé (payé ou non) dû à un événement couvert par la FMLA, votre employeur est tenu de vous permettre de retourner au travail sans être rétrogradé ou transféré ailleurs et sans aucune perte de les indemnités ou prestations médicales sont versées à la fin de ce congé, à condition que le montant total des congés ne dépasse pas le délai (douze semaines dans la plupart des cas, vingt-six semaines impliquant des membres des forces armées) autorisé par la FMLA. Les employeurs doivent maintenir la couverture de santé de l'employé pendant le congé, bien que l'employé puisse être tenu de payer la partie de la prime d'assurance de l'employé pendant le congé sans solde.

Un employeur peut exiger que vous utilisiez les congés payés qui vous sont disponibles (tels que le PTO, les congés de maladie ou les congés de maternité, si spécifiquement offerts) avant de vous accorder un congé sans solde. La limite de temps FMLA commence au moment où l'employé arrête de travailler, pas au moment où l'employé cesse d'être payé, donc si vous prenez trois semaines de congé payé et six semaines d'invalidité de courte durée sous un régime d'assurance optionnel, vous ne recevez que trois les semaines de congé non payé écoulées avant que l'éligibilité à la FMLA ne soit épuisée et que votre employeur n'est plus tenu de vous permettre de retourner au travail sans conséquences ou de conserver votre assurance médicale.

Les employeurs sont libres de fournir des congés à des conditions plus généreuses que celles requises par la FMLA. J'avais un ancien employeur qui offrait à tous les employés six semaines d'invalidité à court terme et deux ans d'invalidité à long terme en baisse, comme condition normale d'emploi. Cela va bien au-delà de ce que la FMLA exige, mais c'est parce qu'ils ont choisi de le faire, non pas parce que la loi l'exigeait.

La loi ne contient aucune disposition garantissant le salaire, mais elle permet aux employeurs d'exiger que vous utilisiez tous les autres congés payés lors de l'utilisation de la FMLA, par exemple, congés de maladie, congés payés ou autres indemnités.

Cependant, plusieurs États fournissent des congés payés pendant le congé de la FMLA. Ces États comprennent la Californie, le Rhode Island, le New Jersey et New York. D'autres États ont des lois supplémentaires qui offrent plus d'avantages que le FMLA fédéral. Vous pouvez consulter votre état sur http://bit.ly/2tKrKfc pour plus d'informations.

Si vous travaillez dans l'un des États qui prévoient un congé parental, alors oui, votre FMLA sera payée. De plus, si vous ne travaillez pas dans l'un de ces États, votre employeur peut encore vous offrir des avantages supplémentaires lorsque vous prenez un congé FMLA.

J'espère que ça aide!

Jedrus Heather, maman d'un.
Répondu le 14 mai 2017 · L'auteur a 4k réponses et 6m répond aux vues

Cela peut être le cas si l'employeur choisit de le faire. Mais ce n'est pas nécessaire.

La FMLA ne garantit aucun type de congé payé. Un employé peut toutefois choisir d'utiliser les congés payés accumulés. Les employeurs peuvent également demander à un employé d'utiliser les congés payés dans le cadre du congé FMLA tant que l'employeur fournit l'employé. avec la notification appropriée.

- Voir plus à: Qu'est-ce que FMLA? FAQ sur la loi fédérale sur les congés - FindLaw

Tout ce que fait la FMLA, c'est que les employés puissent prendre des congés pour s'occuper de leur famille et avoir encore du travail à faire.

Lorsque je suis partie en congé de maternité, j'ai dû utiliser tout mon PTO accumulé en premier. Ensuite, j'ai eu 6 semaines d'invalidité de courte durée, à 67% de mon salaire habituel. C’était parce que je m'étais inscrit et que je payais une assurance invalidité de courte durée pendant la période d’inscription au travail. Le reste de mon congé était impayé.

Si vous posez cette question parce que vous souhaitez prendre un congé parental, vous devrez trouver ce que votre employeur offre. Vous devriez avoir une explication de vos avantages là où vous pouvez le chercher. C’est peut-être dans un livre de main d’employé ou dans d’autres documents que vous avez reçus lors de votre embauche. Vous pouvez également vérifier auprès de HR.

Bini Mathew, travaillé chez Executive Coaching
Répondu le 9 mai 2017

Les congés FMLA ont un certain niveau de protection de l'emploi, mais n'exigent pas que l'employeur paie l'employé. Les entreprises peuvent payer à leur discrétion, mais ce n'est pas une obligation légale. Certains États, comme la Californie et le New Jersey, ont des congés payés pour les familles administrés par le Département du développement de l’emploi.

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