Après avoir accepté une offre d'emploi, j'ai découvert que j'étais nouvellement enceinte. Que devrais-je faire? Suis-je obligé de le dire à la nouvelle entreprise?
James Pain, ma tête est pleine de querelles, car un œuf est plein de viande
Je ne sais pas à propos de Singapour en particulier, mais généralement:
Vous aurez droit à un congé de maternité.
Ils ne peuvent pas vous virer pour être enceinte.
Vous pouvez leur dire quand vous voulez, mais vous devriez leur donner suffisamment de temps pour faire des préparatifs.
Vos collègues vont se frotter le ventre
Vous pouvez être excité
Ils sont tenus de garder la position ouverte pour vous
Je suppose que vous n'êtes pas comme un boxeur professionnel et que vous pouvez continuer pendant que vous êtes enceinte.Vérifiez les clauses de votre contrat
Bright Ugo Ogidi, B.Sc Géologie, Université Nnamdi Azikiwe, Awka Nigeria (2014)
Les réponses ont été reçues le 4 mars 2018 · L'auteur a 144 réponses et 79.5k réponses vues
Je vis au Nigeria, je ne peux répondre que du point de vue nigérian.
La plupart des employeurs considèrent la grossesse et les autres développements de la maternité comme un problème privé. Vous n'êtes pas obligé d'informer un employeur de votre grossesse, sauf dans les cas où votre affectation officielle pourrait poser un risque direct pour vous ou pour la santé de votre enfant à naître. Dans ce cas, vous pouvez vous exprimer pas un développement regrettable pour votre employeur.
Certaines entreprises ont des dispositions et des considérations de travail appropriées pour les femmes enceintes et les mères allaitantes dans le cadre de la responsabilité sociale officielle des théoriciens.
Votre grossesse est une bonne chose et ne devrait jamais décourager les visites de poursuivre et d'atteindre vos objectifs de carrière.
Cependant, il n'est pas inhabituel que certains employeurs écartent leur personnel s'ils sentent ou apprennent leur grossesse non pas dans le cadre de leur politique officielle, mais comme une sorte de discrimination et de marginalisation sexistes sur le lieu de travail.
Grace Ogden, Je suis parent depuis plus de 4 ans et je compte
Répondu le 2 sept. 2017 · L'auteur a 666 réponses et 902.7k réponses vues
Lisez votre contrat de travail. Si vous êtes couvert pour FMLA avant votre accouchement, ne le mentionnez pas avant que vous ne vous sentiez à l'aise.
Offres d'emploi, Grossesse, Emplois et carrières, Conseil en carrière
