Je suis enceinte de plus de 7 mois et professionnelle. Le patron de mon patron m'a récemment dit qu'elle ne savait pas comment "m'engager dans mon travail". Je le serais à mon retour de congé de maternité. Que devrais-je faire?

Louise Berman, Hors de l'entreprise

Tout d'abord ... documentez tout! Datez les conversations et les citations de ce que dit le patron de votre patron.

Je n'irais pas immédiatement aux RH. Les RH ne sont pas là pour protéger l'employé, leur travail consiste à protéger l'entreprise. Qui paie le chèque de paie des RH?

Je me suis trouvé dans une situation où des superviseurs ont dit des choses très peu professionnelles, telles que "tu penses à avoir des enfants", ou "tu ne devrais pas porter des vêtements serrés". C’est bien sûr illégal et non professionnel et ils devraient savoir mieux, mais la meilleure solution est d’essayer d’entrer dans un groupe différent d’abord.

Le meilleur scénario consiste à obtenir un autre emploi à votre retour du congé de maternité. MAIS avant de le faire, documentez toutes les conversations que vous avez eues avec le patron de votre patron. Mettez-le dans une grande lettre et soumettez-le officiellement à HR avant de partir en maternité en disant que vous avez des inquiétudes sur votre travail à votre retour en raison des commentaires. Il est très important de documenter cela, de le mettre dans une lettre, de le signer et de le soumettre. Don t-il email.

Erin Berkery-Rovner

Conseiller en carrière, ancien recruteur, rédacteur indépendant
Répondu le 6 avril 2017 · L'auteur a 724 réponses et 1.3m répond aux vues

C'est difficile et il y a peut-être très peu de choses que vous pouvez faire pour les convaincre (car beaucoup de gens ont des préjugés institutionnalisés contre les mamans, voyez cet article récent sur la fortune: Female Company President: " les mères avec qui je travaillais ")

Voici quelques solutions potentielles qui peuvent ou non fonctionner:

Planifier à l'avance

Une bonne chose que vous pouvez faire est de maintenir votre niveau de travail actuel et de travailler avec votre superviseur pour planifier un plan de maternité pour ce que vous devrez vous concentrer à votre retour. La plupart des travaux éditoriaux ont beaucoup d'heures supplémentaires et Vous voulez donc garder cela en tête pour votre plan de retour. Cela impliquera-t-il plus de travail à domicile et moins de temps au bureau? Est-ce même quelque chose que l'entreprise accueillera? Regardez les options. Soyez ouvert sur ce que vous pensez des meilleures solutions soyez avec votre superviseur et demandez-leur des conseils sur quand et comment le transmettre à votre patron.

Confronter le problème de front

Je le jouerais aussi en toute sécurité - en fonction de la réaction de votre patron (et de son patron) à votre travail, il pourrait être intéressant de les rencontrer pour leur demander ce que vous pouvez faire pour les convaincre de travailler dur et b) bien sûr, cela pourrait empirer les choses, alors vous voulez faire attention à cela - cela dépend vraiment de leur type de personnalité, de leur charge de travail et de leur charge de travail.

Vendre un peu

Il peut être intéressant de souligner qu’ils pourraient ne pas savoir que vous avez atteint tous les objectifs - s’ils sont tous les deux nouveaux, alors ils ne vous connaîtront peut-être que comme «la femme enceinte qui partira bientôt 3 mois» et non employé productif qui a atteint tous les objectifs. " Encore une fois, vous devez le faire de manière intelligente, mais vous devrez peut-être rappeler un peu votre propre klaxon pour leur faire comprendre que vous êtes un travailleur acharné et qu'ils ne le perdront pas à votre retour.

Consulter une partie impartiale

Enfin, cette solution peut ne pas fonctionner dans de nombreux paramètres éditoriaux, mais en théorie, les ressources humaines sont là pour vous permettre de trouver des idées pour vous aider à travailler avec les nouveaux boss n ° 1 et n ° 2. Rassurant les ressources humaines que vous souhaitez réintégrer et qui vous demandent leur avis sur la manière de les communiquer à vos patrons (dans certains environnements), ils peuvent être productifs. Cependant, dans d'autres cas, cela peut se retourner contre vous et les deux patrons peuvent se fâcher avec vous, alors assurez-vous de bien comprendre le climat et la politique dans la situation.

J'aurais aimé avoir des solutions plus claires, mais aux États-Unis, le congé de maternité est considéré comme une mauvaise chose et quelques études ont laissé entendre que ce type de situation est à l'origine de l'écart salarial. J'espère que de telles conversations peuvent aider à changer les choses, mais c'est un problème réel et très difficile à naviguer. Bonne chance à vous!

Al Klein

46 ans à gagner sa vie en développant des systèmes.
Répondu le 11 octobre 2017 · L'auteur a 29.1k réponses et 21m répond aux vues

Son point de vue lui-même pourrait simplement être sur la ligne de la légalité. Parlez à un avocat spécialisé dans les affaires de discrimination. (Une fois qu'ils ont été avisés que vous considérez qu'ils ont des préjugés contre vous, il leur sera presque impossible de vous licencier ou même de vous licencier car "les affaires sont lentes" ou "le travail que vous faites n'est plus nécessaire" , sans crainte d'être poursuivi en justice.)

Jignesh Patel
Résolu le 6 avril 2017 · L'auteur a 117 réponses et 269.6k réponses vues

C'est la discrimination! Parlez avec les RH ou contactez le ministère du Travail et signalez l'incident. Cela va devenir moche comme le son de votre nouveau patron. Tout le monde a la vie en dehors du bureau. Ce que vous faites après 40 heures ne vous concerne pas. Si vous ne pouvez pas consacrer des heures supplémentaires à votre famille, vous pourrez embaucher du personnel supplémentaire à temps partiel.

Avant de partir en congé de maternité, vous devriez également recevoir des courriels (écrits) de vos collègues et de votre superviseur avec lesquels vous travaillez directement. Ceci est votre référence pour l'avenir.

Indépendamment de la position, il faut toujours recevoir des courriels de rétroaction (écrits) de collègues et de gestionnaires tous les quelques mois concernant ce qu'ils aiment de vous et où ils aimeraient vous améliorer. Cela fonctionne comme une sauvegarde et vous en avez besoin lorsque vous en avez besoin. J'ai pris cette idée dans le livre que le CV de Google contient.

Neetha Jaison

Baccalauréat en ingénierie de l'Université technologique de Visvesvaraya (2011)
Répondu le 11 avril 2015

Cher,

Si vous êtes totalement déçu par le comportement de votre patron, vous tentez un nouvel emploi dans votre pays, car vous avez environ 12 semaines de congé de maternité. Soyez heureux bonne chance.

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